Acoso Laboral

Acoso laboral
Ley 1010 del 2006

Marco legal:
Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del repertorio del comportamiento del ser humano y cuya intención y efecto potencial es infligir daño al otro, abriéndose en consecuencia la entrada del conflicto, el cual desafortunadamente en buena parte de nuestra población genera unareacción en cadena constituida por el fracaso, la baja tolerancia y la respuesta en contrario, aspecto claramente reflejado en nuestro país desde la misma sustancia de la sociedad como es la familia, empapada de una cultura machista, con altos niveles de pobreza y con desbalance negativo para el trabajador entre la oferta y la demanda de empleo. En consecuencia se observa con frecuencia un entorno deviolencia en la familia, la sociedad y el trabajo denominados: violencia intrafamiliar, violencia social y violencia en el trabajo.

Es precisamente la violencia en el trabajo el motivo de reflexión, un tema que viene generando gran preocupación en el mundo teniendo en cuenta la necesidad de sociedades más abiertas y del intercambio de tecnología que exige la globalización actual. Se evidencia latendencia mundial hacia un interés por el respeto de la dignidad humana, donde el gobierno nacional ha venido desarrollando esfuerzos en el conocimiento del problema y su solución integral.

En esta ley nos enseñan las diversas actitudes en la cual nos enseña que está ocurriendo acoso laboral:

* Maltrato físico, maltrato verbal, este nos trae como consecuencia el decaimiento en la actividadlaboral del trabajador.
* Cambios de horario, trabajos extenuantes y fuertes con este se busca que el trabajador desista de su trabajo y renuncie.
* Se discrimina al trabajador ya sea por raza, religión, ideología política entre otros.
* El pago que se realiza al trabajador no es acorde para las actividades que desempeña.
* No se le ofrecen al empleado los suplementos básicospara la protección de su vida.

También el trabajador puede ser sometido a un acoso sexual; como saber si esto está ocurriendo. Art 2:

* Amenaza de despido por cualquier cosa.
* Agresión física o/y verbal.
* Burlas sobre su apariencia física.
* Horarios extenuantes.
* Discriminación.
* Amenazas anónimas.

Autores del acoso laboral. Art 6:

* Los directivos,mandos medios y operativos de cualquier relación laboral en el sector privado y público.
* El empleador que hace caso omiso de situaciones de acoso en su empresa.
* La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral.

Pero también encontramos algunas conductas que no son de acoso laboral. Art 8:

* Algunas actividades extras que sea en prudente para elbuen desarrollo de la empresa, desde que por ningún motivo se esté violando algún reglamento laboral.
* La protección de trabajador.
* El ser estrictos llevando el buen orden y la disciplina para el rendimiento de la empresa.

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral (Articulo9):

Son aquellas que establecen mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboralmediante un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio Y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

Se les debe informar sobre el acoso laboral a:

* El competente inspector de trabajo.
* Inspectores municipales de policía
* Personeros municipales.
* Defensoría del pueblo.

Garantías para quienes han presentado peticiones, quejas y denuncias de acosolaboral:

* La terminación personal del contrato o la suspensión de la víctima del acoso laboral que hayan ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la ley.
* La formulación de la denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podrá provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Publico.
* Las que le otorguen la...