Acoso Laboral


AGRADECIMIENTOS
Agradecemos a nuestras familias ya que sin su apoyo no hubiéramos podido realizar esta investigación.
Agradecemos al profesor Vladimir, que nos apoya con el seguimiento constante a nuestros avances sobre el proyecto.
Un agradecimiento especial a todas aquellas personas que han aportado un granito de arena para la realización de este proyecto, por abrirse y compartir connosotros sus experiencias.










RESUMEN
Es necesario tomar conciencia de que el acoso laboral es una realidad visible en el mundo laboral que es necesario evaluar y eliminar. Es por ello que hemos decidido investigar este tema, para poder analizarlo de manera tal, que podamos concluir alguna mejora o ayuda hacia la persona que sufre de este problema.
Es conveniente tener encuenta que, para evaluar el acoso laboral y su diferencia con un conflicto interpersonal no reside tanto en el tipo o en el modo en cómo se producen estas conductas, sino que fundamentalmente se trata de una cuestión de frecuencia, de duración e intencionalidad de las conductas hostiles.
Las actuales estrategias empresariales de organización del trabajo, apoyadas por la desregulación de lascondiciones de trabajo, junto con el hecho de que las estrategias empresariales de organización del trabajo imponen condiciones de trabajo diferentes y desiguales en una misma empresa y establecen la competitividad individual como forma de relación entre la población trabajadora. Ello impide la ayuda y el apoyo entre compañeros y unas relaciones sociales saludables, que es la única recompensa (junto conel salario) que tienen una gran proporción de trabajadores.
Por ello, dicho problema laboral debe ser tratado como un riesgo social y colectivo cuya tutela preventiva debe ser realizada partiendo a fin de imponer al empresario una responsabilidad preventiva de naturaleza contractual que sólo se elude cuando demuestre que actuó adecuadamente en la prevención del acoso laboral.
Palabras Claves:Interpersonal – intencionalidad – hostiles – estrategias – contractual.



ABSTRACT
You need to realize that harassment is a visible reality in the workplace to be evaluated and removed. That is why we decided to investigate this issue, in order to analyze it in such a way that we can finalize any improvement or help the person suffering from this problem.

It is convenient to note that,to assess bullying and interpersonal conflict difference lies not in the type or in the way how these behaviors occur, but fundamentally it is a matter of frequency, duration and intentionality of hostile behavior.

The current business strategies of work organization, supported by the deregulation of working conditions, along with the fact that the business strategies of work organization imposedifferent working conditions and unequal in the same company and establish individual competitiveness as a way relationship between the working populations. This prevents the help and peer support and healthy social relations, which is the only reward (along with salary) that have a large proportion of workers.

Therefore, this labor problem must be treated as a social and public preemptivewhose protection must be accomplished using to impose on employers a contractual nature preventive responsibility only suppressed when he demonstrates that he acted appropriately in bullying prevention.

Keywords:
Interpersonal - intentionality - hostile - strategies - contractual.


INDICE
1. RESUMEN 4
2. ABSTRACT 5
3. INDICE 6
4. INDICE DE CUADROS 8
5. INTRODUCCIÓN 9
6. MARCO TEORICO 106.1. CAPITULO I: Acoso Laboral 10
6.1.1. Definición 10
6.1.2. Tipos de acoso laboral 13
6.1.3. Características de la víctima 15
6.1.4. Perfil de la Víctima 17
6.1.5. Características del acosador 19
6.1.5.1 Falta de Empatía 19
6.1.5.2 Incapacidad para las Relaciones interpersonales 20
6.1.5.3 Irresponsabilidad 20
6.1.5.4 Carencia de...