Acoso Laboral

“Techo de Cristal”
“Se denomina así a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil de traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidadviene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otrosrasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar.”
Mabel BURÍN 
También se suele conocer como “suelo pegajoso” que agrupa las fuerzas que mantienen a tantas mujeres atrapadas en la base dela pirámide económica.
Ese famoso techo de cristal que impide a las mujeres alcanzar las metas profesionales para las que están preparadas parece invisible, pero las estadísticas demuestran queexiste; es decir, es un término enigmático, secreto, indetectable, pero cuyo resultado es cuantificable, y real: la no existencia de mujeres en los vértices jerárquicos de las organizaciones.


En laactualidad, muchas de las mujeres tienen miedo a pedir más sueldo, tienden a ser sentimentales, no se dan a reconocer por su trabajo y tienen problemas para proyectarse como jefas. 

A pesar de todoslos impedimentos que tienen las profesionistas en México, se ha podido evolucionar y abarcar más territorio en el ámbito laboral.


  En conclusión, el tema del techo de cristal es actual y muyimportante en nuestro país. Aunque sigue habiendo desigualdad, México ha progresado mucho en el asunto. Las profesionistas mexicanas deben de cambiar su actitud para ser respetadas igual que a loshombres dentro de la oficina. El liderazgo de una mujer puede cambiar la vida de las demás y es por eso que es importante hacer los cambios necesarios para hacer esto efectivo.
ACOSO LABORAL
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