Acoso Laboral

Índice
1 2 3 4 5 Prologo……………………………………………………………………. 3 Presentación……………………..……………………………………….. 4 Introducción……………………………………………………………… 5 Marco Lógico……………………………………………………………... 6 Marco Teórico……………………………………………………………. 7 5.1No todos los Conflictos son Mobbing………………………….…….. 8 5.2Sujetos del Acoso Laboral 5.2.1 Victima……………………………………………………......... 9 5.2.2 Acosador………………………………………….…………… 10 5.2.3Testigos……………………………………………………..… 11 6 7 8 Clases de Acoso……………………………………………………….. 11 Fases del Acoso………………………………………………………. 12 Como Opera el Acoso 8.1 Sujeto Activo…………………………………………………….... 13 8.2 Sujeto Pasivo………………………………………………………. 14 9 Que es el Acoso Psicológico en el Trabajo……………………………... 15 10 Tipos de Conductas de las Victimas 10.1 Consecuencias en el plano psicofísico………………………………. 16 10.2 En elContexto Laboral……………………………………………… 18 10.3 En el Contexto Familiar…………………………………………….. 18 10.4 Social y Comunitario……………………………………………….. 19

11 Tipos de Conductas de los Ataques a las Victimas 11.1 Ataques a las Victimas con medidas organizacionales…………… 19 11.2 Ataques a las relaciones sociales de las victimas………………… 20 11.3 Ataques a la vida privada de la victima………………………….. 20 11.4 ViolenciaFísica…………………………………………………… 20 11.5 Ataques a las actitudes de las Victimas………………………..…. 20 11.6 Agresiones Verbales………………………………………………. 21 11.7 Rumores………………………………………………………….. 21 12 De las Pruebas………………………………………………………..21 13 Condiciones de los trabajadores cuando existe el acoso laboral…….. 22 14 Profesiones más afectadas…………………………………………... 25 15 La prevención del acoso…………………………………………….. 26 16Consecuencias………………………………………………………. 27 17 Marco Legal…………………………………………………………. 28 18 Recomendaciones…………………………………………………… 30 19 Conclusión…………………………………………………………. 31 20 Propuestas…………………………………………………………. 32 21 Bibliografía…………………………………………………………33

Prologo
Al investigar este tema todos los integrantes del grupo#4, aprendimos que existen varias maneras de acosar a un individuo y que a veces se da sin darnoscuenta. Que existen formas que destruyen psicológicamente a una persona y que este es un problema que no es tan conocido por la sociedad, pero que es muy común en varias

empresas públicas y privadas. Todos los compañeros analizamos este tema y pudimos llegar a valorar el tema del acoso laboral, por este razón daremos a conocer a nuestros compañeros cada uno de los subtemas que pudimos encontrardurante nuestra investigación.

Presentación
El Acoso Laboral es un acto que destruye psicológicamente a la persona, en el contexto de nuestro trabajo hemos detallado varias formas y actos que se presentan mediante un acoso. El tema del acoso laboral es muy frecuente en diferentes dependencias sean privadas o publicas, donde estas personas son chantaguiadas por sus patronos para obtenerdesprestigio al trabajador o algún acto sexual. Por este motivo ha sido de mucha ayuda el investigar y analizar este tema, para así tener y brindar la ayuda necesaria a las personas que están sujetas al acoso laboral.

Introducción
Somos seres humanos, que en muchos momentos damos origen a comportamientos que pueden dar paso a problemas que pueden afectarnos significativamente en lo psíquico, físico,salud, como sucede con el acoso laboral que se da en algunas empresas y en donde la gerencia debe tomar las acciones correspondientes para evitar que ello no se siga manifestando a fin de garantizar un buen clima organizacional en favor de la armonía, resultados que la empresa debe alcanzar.

Al acoso se le conoce también como mobbing, en donde el científico sueco Heinz Leymann investigó elfenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término Mobbing para referirse al problema. El mobbing puede desembocar en enfermedad profesional, es decir, derivado del trabajo, aunque tanto autoridades como empresas se muestran muy reacias a admitirlo como tal. Define al mobbing “aquella situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen violencia psicológica...