Acoso Laboral

ACTIVIDAD 1
Se debe tener claro que para ser un verdadero país productivo que aproveche todo sus recursos para la obtención de materias primas de calidad hacia el mundo, se debe capacitar a supueblo, y es allí donde debe iniciar el trabajo responsable e innovador de las organizaciones. De la mano de su área de Recursos Humanos, las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán presentar ideas,proyectos, actividades que hagan de sus colaboradores los principales ejes de producción, bajo el marco de la calidad humana, el respeto a la persona, el respeto a la vida; de igual forma deberán darcapacitaciones sobre la responsabilidad como base de todo el éxito tanto de la empresa como del país.
Se debe apoyar que las personas se sientan satisfechas con su trabajo y que la moral de losgrupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral las personas que trabajan en la empresa comienzan a considerarse como el principal recurso competitivo de una organización y que por talrazón es preciso perfeccionar. Actualmente, la definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos “como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener yconservar el número y el tipo adecuado de colaboradores, el recurso humano ahora es considerado como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas deéstas elevando su papel a una posición estratégica.”
* ACTIVIDAD DOS
1.- El contexto externo en el cual se identifican las oportunidades para nuevas ideas, nuevos productos o servicios. En el contextode un proceso corporativo de innovación es uno de los primeros elementos a considerar. Su estudio es clave para el impacto en la organización.

2.- La cultura organizacional que ofrezca lascondiciones en un ambiente de trabajo que facilite la generación de ideas, confianza y aprendizaje es clave como estrategia para la creatividad e innovación.

3.- La Gestión de la Innovación desde su...