Acoso Laboral
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
Acaso laboral
El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través es tanto la acción de un hostigador u hostigadoresconducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo. El delito de acoso laboral (también conocido como mobbing laboral o acoso moral enel trabajo) es definido por el psiquiatra Heinz Leyman como aquel fenómeno en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de formasistemática
Este tipo de violencia de género que se caracteriza por el ejercicio de poder en una relación de subordinación de la víctima frente al agresor en elámbito laboral, expresándose en conductas verbales y físicas.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente laconjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza parasus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.)
El acoso laboral como riesgopsicosocial podría ser confundido con otra manifestación patológica laboral denominada 'síndrome del trabajador quemado', o burn-out. Sin embargo no representan elmismo fenómeno, pues literalmente el burn-out significa 'estar quemado' o desgastado por circunstancias actitudinales o características inherentes a la profesión o eltrabajo, el cual genera en el trabajador una intensa demanda en el aspecto emocional, exigencia muy común entre maestros o enfermeras, por citar dos ejemplos.
El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través es tanto la acción de un hostigador u hostigadoresconducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo. El delito de acoso laboral (también conocido como mobbing laboral o acoso moral enel trabajo) es definido por el psiquiatra Heinz Leyman como aquel fenómeno en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de formasistemática
Este tipo de violencia de género que se caracteriza por el ejercicio de poder en una relación de subordinación de la víctima frente al agresor en elámbito laboral, expresándose en conductas verbales y físicas.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente laconjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza parasus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.)
El acoso laboral como riesgopsicosocial podría ser confundido con otra manifestación patológica laboral denominada 'síndrome del trabajador quemado', o burn-out. Sin embargo no representan elmismo fenómeno, pues literalmente el burn-out significa 'estar quemado' o desgastado por circunstancias actitudinales o características inherentes a la profesión o eltrabajo, el cual genera en el trabajador una intensa demanda en el aspecto emocional, exigencia muy común entre maestros o enfermeras, por citar dos ejemplos.
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