Acoso Laboral
Páginas: 30 (7499 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2013
Índice
Contenido
Índice 2
Tabla de Contenido 3
CAPÍTULO I _________________________________________________________________ 3
INTRODUCCIÓN 3
Introducción 4
CAPITULO i 6
Marco Introductorio 6
DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA. 6
OBJETIVOS 8
Objetivo General: 8
Objetivos Específicos: 8
2.1. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA: 9
ANTECEDENTES HISTÓRICOS 10CAPITULO II 12
Marco teorico 12
Hostigamiento o Acoso Sexual 12
TIPOS DE ACOSO SEXUAL 15
Acoso Sexual Vertical o Quid Pro Quo 15
Acoso Sexual Horizontal o Ambiental 15
Acoso Sexual Indirecto, “Bystander” o Tercero Involucrado: 16
ACOSO SEXUAL. ÁMBITO LABORAL 18
CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL 18
ÁMBITO COMUNITARIO 18
ELEMENTOS DELACOSO SEXUAL LABORAL 19
SUJETO ACTIVO O ACOSADOR: 19
SUJETO PASIVO O VÍCTIMA: 19
TIPOS DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO 21
CHANTAJE SEXUAL 21
ACOSO AMBIENTAL 21
SOLICITUD DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS 22
VALORACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS 22
EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO COMO RIESGO LABORAL 23
CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL 24
CONSECUENCIAS PARA ELTRABAJADOR 24
CONSECUENCIAS PARA EL EMPRESARIO 25
CAPITULO II 27
OBJETIVO Y DEFINICIONES 27
CAPÍTULO V 30
RECOMENDACION 30
CONCLUSIONES 31
Bibliografia 33
Anexos 34
Tabla de Contenido
CAPÍTULO I _________________________________________________________________
INTRODUCCIÓN _____________________________________________________________
1.1 Marcointroductorio __________________________________________________________
1.2 justificación e importancia ___________________________________________________________
1.3 ALCANCES Y DELIMITACIONES ________________________________________________
1.3.1 ALCANCES ____________________________________________________________
1.3.2 DELIMITACIONES ________________________________________________________
1.4.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA _____________________________________________
1.5. OBJETIVOS _____________________________________________________________
1.5.1 OBJETIVO GENERAL _____________________________________________________
1.5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS__________________________________________________ 8
Introducción
El comportamiento que adopta una persona en su ámbitolaboral, para perjudicar a un empleado o grupo de empleados, con la intención incluso de que esta persona renuncie a su empleo, se conoce con el nombre de acoso laboral u hostigamiento laboral.
Se considera una de las grandes amenazas individuales a la que todos estamos expuestos.
El acoso sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por distintasorganizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y gravedad de este fenómeno en el ámbito laboral.
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo la mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en el mercado laboral es claramente inferior respecto a los hombres,por su inestabilidad en el empleo y su subordinación jerárquica profesional.
El Acoso sexual es una forma de discriminación de empleo ilegal en muchos países, y es una forma de abuso (sexual y psicológico) y de intimidación. En muchos negocios, previniendo el acoso sexual, y defendiendo a empleados de gastos de acoso sexual, se han establecido objetivos claves para la legal toma dedecisiones. Al contrario muchos eruditos se quejan que el acoso sexual en la educación deja " un secreto olvidado, " con educadores y administradores que rechazan admitir el problema existe en su instruye, o aceptar sus responsabilidades legales y éticas de tratar con ello.
El abordaje del problema nos resulta fácil porque la acosada calla, el acosador no siente culpa y por lo tanto no cambia,...
Contenido
Índice 2
Tabla de Contenido 3
CAPÍTULO I _________________________________________________________________ 3
INTRODUCCIÓN 3
Introducción 4
CAPITULO i 6
Marco Introductorio 6
DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA. 6
OBJETIVOS 8
Objetivo General: 8
Objetivos Específicos: 8
2.1. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA: 9
ANTECEDENTES HISTÓRICOS 10CAPITULO II 12
Marco teorico 12
Hostigamiento o Acoso Sexual 12
TIPOS DE ACOSO SEXUAL 15
Acoso Sexual Vertical o Quid Pro Quo 15
Acoso Sexual Horizontal o Ambiental 15
Acoso Sexual Indirecto, “Bystander” o Tercero Involucrado: 16
ACOSO SEXUAL. ÁMBITO LABORAL 18
CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL 18
ÁMBITO COMUNITARIO 18
ELEMENTOS DELACOSO SEXUAL LABORAL 19
SUJETO ACTIVO O ACOSADOR: 19
SUJETO PASIVO O VÍCTIMA: 19
TIPOS DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO 21
CHANTAJE SEXUAL 21
ACOSO AMBIENTAL 21
SOLICITUD DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS 22
VALORACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS 22
EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO COMO RIESGO LABORAL 23
CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL 24
CONSECUENCIAS PARA ELTRABAJADOR 24
CONSECUENCIAS PARA EL EMPRESARIO 25
CAPITULO II 27
OBJETIVO Y DEFINICIONES 27
CAPÍTULO V 30
RECOMENDACION 30
CONCLUSIONES 31
Bibliografia 33
Anexos 34
Tabla de Contenido
CAPÍTULO I _________________________________________________________________
INTRODUCCIÓN _____________________________________________________________
1.1 Marcointroductorio __________________________________________________________
1.2 justificación e importancia ___________________________________________________________
1.3 ALCANCES Y DELIMITACIONES ________________________________________________
1.3.1 ALCANCES ____________________________________________________________
1.3.2 DELIMITACIONES ________________________________________________________
1.4.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA _____________________________________________
1.5. OBJETIVOS _____________________________________________________________
1.5.1 OBJETIVO GENERAL _____________________________________________________
1.5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS__________________________________________________ 8
Introducción
El comportamiento que adopta una persona en su ámbitolaboral, para perjudicar a un empleado o grupo de empleados, con la intención incluso de que esta persona renuncie a su empleo, se conoce con el nombre de acoso laboral u hostigamiento laboral.
Se considera una de las grandes amenazas individuales a la que todos estamos expuestos.
El acoso sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por distintasorganizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y gravedad de este fenómeno en el ámbito laboral.
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo la mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en el mercado laboral es claramente inferior respecto a los hombres,por su inestabilidad en el empleo y su subordinación jerárquica profesional.
El Acoso sexual es una forma de discriminación de empleo ilegal en muchos países, y es una forma de abuso (sexual y psicológico) y de intimidación. En muchos negocios, previniendo el acoso sexual, y defendiendo a empleados de gastos de acoso sexual, se han establecido objetivos claves para la legal toma dedecisiones. Al contrario muchos eruditos se quejan que el acoso sexual en la educación deja " un secreto olvidado, " con educadores y administradores que rechazan admitir el problema existe en su instruye, o aceptar sus responsabilidades legales y éticas de tratar con ello.
El abordaje del problema nos resulta fácil porque la acosada calla, el acosador no siente culpa y por lo tanto no cambia,...
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