Acoso Laboral

Acoso Laboral
 De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art.

2º del Código del Trabajo, el acoso laboral es toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercidapor el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su quebranto, maltrato o humillación, obien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.

Acoso Laboral
• Conjunto de situaciones en las que interviene una o
varias personas
• Proceso destructivo hacia lapersona afectada
• Fuente de estrés
• Consecuencias en la salud como miedo, baja
autoestima, depresión, inseguridad
• Abandono de trabajo, ausentismo, baja el nivel de
productividad
• Tambiénconocido como Mobbing, proveniente de la
etología que estudia el comportamiento de los animales

Como saber cuando se está frente
al acoso laboral
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Trato diferente
Agresiones verbalesDifamación
Presión
Limitación del progreso
Control sobre tú destino en la empresa
Descalificación laboral
Ocultar información
Ridiculizar

Efectos del Acoso Laboral
Salud emocional:
Estados de ansiedad.Falta de motivación personal.
Pensamientos de abandono del trabajo.
 
Actividad profesional:
Desmotivación hacia el trabajo.
Disminución del rendimiento.
Problemas de concentración.
Relacionessociales:
Problemas con los compañeros de trabajo.
Problemas con la pareja.
Problemas con otras personas de cargo
superior.
Salud física:
Insomnio.
Cansancio generalizado
Taquicardias.

 

 
Consejos paraprevenir el acoso laboral
 Establecer

un programa adecuado de incorporación al puesto de trabajo, que contribuya a valorar

las habilidades que aporta el nuevo empleado, y mostrarlas comocomplementarias a las del grupo
de personas en el que se va a integrar, evitando entrar en juicios de valor.

 En

cuanto un trabajador detecte los primeros síntomas físicos o psicológicos característicos...