Acoso Laboral

Acoso Laboral
Carolina Ignacia Riquelme Sepúlveda

Acoso Laboral
 Conducta

persistente y demostrable,
encaminada
a
infundir
miedo,
intimidad terror y angustia, a causar
perjuicio
laboral,
generardesmotivación en el trabajo o inducir
a la renuncia de el mismo

Modalidades de acoso Laboral


Acto de violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y los bienes delempleado o el empleador.



Expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione
la integridad moral o intimidad.



Todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima.

Modalidades de acosoLaboral


PERSECUCION LABORAL: Conducta reiterada o arbitraria
de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes
de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.

DISCRIMINACION LABORAL: Trato diferenciado por
razones de raza, genero, origen familiar, credo religioso, etc.



ENTORPECIMIENTO
LABORAL:
Obstaculizar
el
cumplimiento de una labor o retardarla con perjuiciopara el
trabajador(destrucción de información, ocultamiento,etc)



DESPROTECCION LABORAL: Funciones sin el cumplimiento
de los requisitos de protección de seguridad para el trabajador.

Conductas queconstituyen el acoso
laboral


Agresión física



Expresiones hostiles



Injustificadas amenazas de despido



Descalificaciones humillantes



Burlas sobre aparencia física y la forma devestir

Conductas que constituyen al acoso
Laboral
 Asignación

de deberes
obligación laboral.

extraños

a

la

 Horarios

excesivos, cambios bruscos de
horario, de turno, trabajar domingos y
festivossin fundamento.

 Negativa

a otorgar permisos, licencias= hay
condiciones legales.

Conductas que no constituyen
acoso laboral


Actos para ejercer disciplina



Exigencias razonables defidelidad laboral o lealtad
empresarial



Exigencias técnicas o eficiencia laboral, conformes
a indicadores objetivos.



Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.

Conductas que no...