Acoso Sexual En El Trabajo

Acoso sexual en el trabajo

Autora: Elisenda Casas Cáncer

Índice
1. Introducción 2. Incidencia del acoso sexual 3. Concepto de acoso sexual 4. Repertorio conductual 4.1 Conductas verbales 4.2 Conductas físicas 4.3 Otras conductas 5.Tipos de acoso sexual 5.1 Chantaje sexual 5.2 Acoso ambiental 6. Perfiles de la víctima y del acosador 7. Modelos de aproximación 7.1 Modelo biológico 7.2Modelo organizacional 7.3 Modelo sociocultural 8. Causas del acoso 9. Estrategias de afrontamiento y actuación en caso de acoso sexual 10. Consecuencias del acoso sexual en el ámbito laboral 11. Bibliografía ANEXO Normativa española en materia de acoso sexual 11 13 13 13 14 15 16 21 22 10 4 5 7 9

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ÍNDICE

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Acoso sexual en el trabajo

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1. Introducción

El concepto de acoso sexual(en adelante AS) surge alrededor de los años 70 dentro del marco del pensamiento feminista, a raíz de las aportaciones realizadas por un grupo de dicho colectivo en un curso realizado en la Universidad de Cornell (EUA). Estas hicieron alusión a un determinado tipo de comportamiento que habían observado dentro del ámbito laboral, realizado por los hombres, que enmascarado tras una aparienciasexual, realmente denotaba un ejercicio de poder. Dicho término empezó a ser utilizado de forma habitual en EE.UU y a partir de los 80 en Europa. Fue a raíz de una serie de juicios que conmovieron la opinión pública por sus connotaciones políticas, sexuales y raciales que el AS adquirió enorme resonancia mediática en EE.UU en la década de los 80. Es importante puntualizar que estamos ante una forma deviolencia que atenta contra derechos fundamentales como son el Derecho a la Intimidad ( art. 18.1 de la Constitución Española), el Derecho a la Dignidad ( art. 10 CE) y el Derecho de Igualdad ( art. 14 CE) entre otros. “Contamina” el entorno laboral y tiene graves efectos sobre la salud, la autoestima y el rendimiento. Si bien la sociedad empieza a tomar conciencia de la problemática derivada delacoso, todavía queda mucho camino por recorrer. Empieza a reconocerse como un problema que puede estar presente en cualquier empresa, que perjudica y degrada a la víctima que la padece y que debe ser tratado y sancionado, es decir, empezamos a considerarlo un “problema social”. Y para ser concebido como tal, y siguiendo la acertada definición de Sullivan y col. (1980) existe un problema socialcuando “un grupo que tiene influencia, es consciente que una determinada condición social afecta a sus valores y puede ser atajada mediante una acción colectiva”. Los convenios colectivos españoles desde 1996 han empezado a incorporar medidas contra el AS. Asimismo la Unión Europea marcó octubre de 2005 como fecha límite para incluir normas preventivas y sanciones en aquellos casos en los que seprodujera cualquier tipo de discriminación, en especial las de carácter sexual. Si bien es cierta la amplia difusión del concepto de AS, también lo son las graves dificultades que todavía existen para definirlo de forma unitaria, para dotarlo de una identidad propia que permita diferenciarlo claramente de las pautas del cortejo y de las relaciones erótico- sexuales. Ello es debido a la necesidad deabordar el AS desde una perspectiva interdisciplinar y a la dificultad para discriminar qué interacciones constituyen o no AS. El presente manual pretende unificar criterios, definir dicho concepto y dar pautas de prevención y actuación ante situaciones de estas características.

CAPÍTULO

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Acoso sexual en el trabajo

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2. Incidencia del acoso sexual
Múltiples trabajos han sidorealizados en España a partir de la década de los 80. En 1986, la Secretaría de la Mujer del Sindicato General de Trabajadores, realizó un estudio a mujeres de la Comunidad de Madrid pertenecientes a 6 sectores económicos distintos. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: un 84% de las entrevistadas había sufrido en alguna ocasión AS verbal, chistes, piropos y halagos con connotaciones...