Acoso sexual
Páginas: 2 (397 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2011
MANEJO DEL ACOSO SEXUAL
Se define como cualquier acción o actividad de naturaleza sexual que afecta explícita o implícitamente el empleo de un individuo, su desempeño o su entorno de trabajo.Es un problema global.
El acoso sexual es un serio problema tanto en las organizaciones del sector PÚBLICO como del sector PRIVADO.
El acoso sexual está considerado como una forma dediscriminación ilegal y es una forma de abuso sexual y psicológico, en un rango entre leves transgresiones a serios abusos.
La primera medida ante lo que se denomina “Acoso Sexual Horizontal” (quesuele ser percibido por la víctima más como agresión que acoso) es denunciar inmediatamente el caso al superior o empresario. En caso de que el superior no tome medidas, el trabajador tiene la potestad deiniciar una acción penal
El llamado “Acoso Vertical”, ejercido por un superior o jefe, es más complejo, ya que muchas veces se solicitan favores sexuales para obtener un empleo o conservarlo (sesugiere o amenaza con el despido en caso de no acceder a la propuesta).
Los gerentes reconocen que los empleados no dejan de lado a sus familias y sus vidas personales cuando llegan a trabajar.Aunque los gerentes no pueden ser comprensivos con cada detalle de la vida familiar de los empleados, las organizaciones se compenetran mas con el hecho de que los empleados tienen hijos enfermos,padres de edad avanzada, que necesitan cuidados especiales y otros problemas familiares que pudieran requerir acuerdos especiales.
Muchas organizaciones ofrecen beneficios amigables con la familia,los cuales se ajustan a los requerimientos para el equilibrio trabajo-vida.
Han introducido programas como el servicio de guardería, integra los limites entre las responsabilidades del trabajo y lafamilia, campamentos de verano, horarios flexibles, trabajo compartido y tiempo libre para actividades escolares.
Otras encuestas relacionadas con el lugar de trabajo muestran aun elevados...
Se define como cualquier acción o actividad de naturaleza sexual que afecta explícita o implícitamente el empleo de un individuo, su desempeño o su entorno de trabajo.Es un problema global.
El acoso sexual es un serio problema tanto en las organizaciones del sector PÚBLICO como del sector PRIVADO.
El acoso sexual está considerado como una forma dediscriminación ilegal y es una forma de abuso sexual y psicológico, en un rango entre leves transgresiones a serios abusos.
La primera medida ante lo que se denomina “Acoso Sexual Horizontal” (quesuele ser percibido por la víctima más como agresión que acoso) es denunciar inmediatamente el caso al superior o empresario. En caso de que el superior no tome medidas, el trabajador tiene la potestad deiniciar una acción penal
El llamado “Acoso Vertical”, ejercido por un superior o jefe, es más complejo, ya que muchas veces se solicitan favores sexuales para obtener un empleo o conservarlo (sesugiere o amenaza con el despido en caso de no acceder a la propuesta).
Los gerentes reconocen que los empleados no dejan de lado a sus familias y sus vidas personales cuando llegan a trabajar.Aunque los gerentes no pueden ser comprensivos con cada detalle de la vida familiar de los empleados, las organizaciones se compenetran mas con el hecho de que los empleados tienen hijos enfermos,padres de edad avanzada, que necesitan cuidados especiales y otros problemas familiares que pudieran requerir acuerdos especiales.
Muchas organizaciones ofrecen beneficios amigables con la familia,los cuales se ajustan a los requerimientos para el equilibrio trabajo-vida.
Han introducido programas como el servicio de guardería, integra los limites entre las responsabilidades del trabajo y lafamilia, campamentos de verano, horarios flexibles, trabajo compartido y tiempo libre para actividades escolares.
Otras encuestas relacionadas con el lugar de trabajo muestran aun elevados...
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