Acoso sexual
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2010
ACOSO SEXUAL
De acuerdo con esta definición, para que haya acoso sexual deben integrarse los elementos siguientes: un comportamiento de carácter sexual indeseado y que la victima lo perciba comoun condicionamiento hostil u ofensivo.
Una consecuencia latente resultado de esta conducta puede ser un abandono del trabajo por parte del trabajador, o si el acosador va mas alla en suspretensiones, puede incluso despedirlo de su trabajo, con afectación en sus derechos laborales, o en el peor de los casos, se ve sometida y acepta la conducta lasciva con tal de no perder su trabajo, lo queconlleva a una alteración sicológica que deriva en transtornos de ansiedad y depresión.
Es indiscutible que tanto hombres como mujeres pueden ser victimas de acoso sexual, sin embargo es mas conocidala conducta del hombre hacia la mujer.
De acuerdo con el INEGI , el 40.6% de la población económicamente activa son mujeres, de las cuales solo un 12% ocupan puestos gerenciales, un 3% el niveldirectivo y únicamente el 1% la dirección general de una empresa.
La ley federal del trabajo no contempla específicamente al hostigamiento sexual, pero si la contempla de manera general en susartículos 3,51 fraccion II, III y 132 fraccion VI que establecen que: el trabajo es un derecho y un deber social, no es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta ydebe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un deber económico decoroso para el trabajador y su familia. Que es obligación de los patrones guardar a los trabajadores la debidaconsideración, absteniéndose del maltrato de palabra o de obra y que además el patrón no debe faltar a la probidad u honradez, ni en realizar actos de violencia, amenazas,injurias, malos tratos u otroshacia sus trabajadores, en la relación de trabajo.
Por su parte el Codigo Penal Federal, en su capitulo 1, hace referencia al hostigamiento sexual describiéndolo en el articulo 259 bis de la manera...
De acuerdo con esta definición, para que haya acoso sexual deben integrarse los elementos siguientes: un comportamiento de carácter sexual indeseado y que la victima lo perciba comoun condicionamiento hostil u ofensivo.
Una consecuencia latente resultado de esta conducta puede ser un abandono del trabajo por parte del trabajador, o si el acosador va mas alla en suspretensiones, puede incluso despedirlo de su trabajo, con afectación en sus derechos laborales, o en el peor de los casos, se ve sometida y acepta la conducta lasciva con tal de no perder su trabajo, lo queconlleva a una alteración sicológica que deriva en transtornos de ansiedad y depresión.
Es indiscutible que tanto hombres como mujeres pueden ser victimas de acoso sexual, sin embargo es mas conocidala conducta del hombre hacia la mujer.
De acuerdo con el INEGI , el 40.6% de la población económicamente activa son mujeres, de las cuales solo un 12% ocupan puestos gerenciales, un 3% el niveldirectivo y únicamente el 1% la dirección general de una empresa.
La ley federal del trabajo no contempla específicamente al hostigamiento sexual, pero si la contempla de manera general en susartículos 3,51 fraccion II, III y 132 fraccion VI que establecen que: el trabajo es un derecho y un deber social, no es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta ydebe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un deber económico decoroso para el trabajador y su familia. Que es obligación de los patrones guardar a los trabajadores la debidaconsideración, absteniéndose del maltrato de palabra o de obra y que además el patrón no debe faltar a la probidad u honradez, ni en realizar actos de violencia, amenazas,injurias, malos tratos u otroshacia sus trabajadores, en la relación de trabajo.
Por su parte el Codigo Penal Federal, en su capitulo 1, hace referencia al hostigamiento sexual describiéndolo en el articulo 259 bis de la manera...
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