Acta administrativa

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  • Publicado : 10 de noviembre de 2010
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|Elaboró |Revisó |Autorizó |
|Lic. Gabriela Olivares |Lic. Gabriela Olivares |Lic. Luis Ramos S. |
|Gerente de Recursos Humanos |Gerente de Recursos Humanos |Gerente General|

CONTROL DE CAMBIOS.

|REVISION |FECHA |DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO |
| | | |

CONTENIDO

|SECCIÓN 1 |INTRODUCCIÓN.|PAGINA |
|1.1 |Propósito y alcance. |3 |
|1.2 |Exclusiones |3 |
|1.3|Normatividad aplicable |3 |
|SECCIÓN 2 |ANTECEDENTES Y POLÍTICA DE LA CALIDAD. | |
|2.1 |Antecedentes del Crowne Plaza, Hotel de México. |4|
|2.2 |Política de la calidad y objetivos de la calidad. |4 |
|2.3 |Organigrama. |4 |
|SECCIÓN 3 |FILOSOFIA DE LA EMPRESA.| |
|3.1 |Misión, Visión y Valores. |5 |
|SECCIÓN 4 |SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. | |
|4.1 |Requisitos generales.|5 |
|4.2 |Requisitos de la documentación. |5 |
|SECCIÓN 5 |RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN. | |
|5.1 |Compromiso de la dirección.|6 |
|5.2 |Enfoque al cliente. |6 |
|5.3 |Política de la calidad. |7 |
|5.4|Planificación. |7 |
|5.5 |Responsabilidad, autoridad y comunicación. |7 |
|5.6 |Revisión por la dirección. |7 |
|SECCIÓN6 |GESTIÓN DE LOS RECURSOS. | |
|6.1 |Provisión de recursos. |8 |
|6.2 |Recursos humanos. |8...
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