Acta De Finiquito

MODULO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
FECHA: 27 de julio del 2011
CURSO: SEXTO CONTABILIDAD ‘’A’’

INTEGRANTES:
o KATHERINE CAÑAR
o ANDREA LOAYZA

RESOLVER EL SIGUIENTE CASO PRÁCTICO
PROBLEMA.

David Sánchez trabajaba para un organismo gubernamental de servicio y tenía 18 años de antigüedad .Sus obligaciones incluían el manejar un automóvil para proveer esteservicio .Contra el hubo muchos informes de abuso en el uso del vehículo y de su mal comportamiento durante su trabajo. Recibió 2 o 3 reprimendas verbales por parte de los administradores, incluyendo las advertencias de despido, si tal comportamiento se repetía.
Durante un día particularmente agradable David estaba en el área rural, estaciono su vehículo en la saliente del camino saco un rifle desu propiedad personal y procedió a tirar al blanco en la carretera.
El dueño de la propiedad después de avisar a las autoridades enfrento a David quien prosiguió su camino, los administradores del departamento fueron avisados por la policía .al volver a la oficina, David advirtió que él había llevado el vehículo a su casa para deshacerse del rifle.
Se iniciaron procedimientos de despido contraDavid basados sobre los siguientes cargos: abuso en el uso el vehículo del gobierno, posesión y disparo de un arma de fuego desde el vehículo mientras estaba trabajando y admisión del abuso del vehículo .David representado por su sindicato apeló a la decisión y pidió un juicio.

a) ¿Cuál sería su decisión si usted fuera jefe del personal?
b) ¿Cuál sería su decisión si usted fuera secretariogeneral del sindicato?
c) ¿Cuál sería su papel como presidente de la junta de conciliación en este caso?
d) Prepare el escrito de recisión de contrato en conformidad con la ley
e) Elabore la indemnización legal que le corresponde a David.

DESARROLLO.
a) ¿CUÁL SERÍA SU DECISIÓN SI USTED FUERA JEFE DEL PERSONAL?

Mi decisión en este caso sería despedir al trabajador por incumplimiento ya que sucomportamiento en el trabajo no fue el correcto y así lo dice la ley (código de trabajo).
En calidad de jefe de personal aplicaría las leyes estipuladas en el código de trabajo los siguientes artículos:
Art.46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:
• a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de losestablecimientos, talleres y lugares de trabajo;
• b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
• d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;

ART.172 (CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO)
2°Por indisciplina ydesobediencia grave a los reglamentos internos legalmente aprobados.
3°Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.



Análisis
2° En este artículo numeral dos se refiere por la indisciplina y desobediencia del empleado graves a los reglamentos internos legalmente
3° En este artículo numeral tres se refiere a la infracción por parte del trabajador de normas éticas o alusivas ala lesión de valores del ser humano (honestidad) entre otros.
b) ¿CUÁL SERÍA SU DECISIÓN SI USTED FUERA SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO?

Como secretario general del sindicato apelaría a la decisión del jefe de personal y pediría un juicio donde el juez sea quien resolverá según su criterio, después de oír a los interesados y de cerciorarse prudentemente de los antecedentes del caso, procurandola conciliación entre las partes.
Ya que como secretario del sindicato el objetivo principal es el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
Artículo 183.- Calificación del visto bueno.- En los...