Acta Final Arreglo Directo

NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO A
LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA
"FUAC" POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
FUNDACIÓN UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA
"SINTRAFUAC"
ACTA FINAL DE LA ETAPA DE ARREGLO DIRECTO
Fecha:

Septiembre 23 de 2010

Negociadores por parte de la Administración de la FUAC:
Dr. Ernesto Rico
Dra. Luz Marina Sánchez de Cortes
Dra. Rosalba TorresRodríguez
Negociadores por parte de SINTRAFUAC:
Sra. Luz Marina Rambal

Santacruz

Sr. Víctor Manuel Cetrino Herrera
Sr. Carlos Arturo Rojas
Asesor: Jorge Gamboa Caballero
Bladimir Castiblanco Forero
Invitado permanente
Presidente SINTRAFUAC
En la fecha y lugar señalados, se reunieron los negociadores por parte de la
Administración de la FUAC y de SINTRAFUAC, y en desarrollo de la etapa de
arreglodirecto, dejan constancia del estado en que quedaron las conversaciones
sobre la negociación del pliego de peticiones, presentado por SINTRAFUAC, de la
siguiente manera:

Página 1 de 5

PREÁMBULO
EL Acuerdo que ha resultado del proceso de negociación sobre las pretensiones de
los trabajadores, se fundamenta en los principios consagrados en la Constitución
Política de Colombia, en especial en lasnormas que consagran el derecho a la
igualdad (preámbulo y artículos 13 y 53), el derecho al trabajo en condiciones
dignas y justas (preámbulo y Artículos 13 y 53) y el derecho de asociación sindical
con garantías para el desempeño de la gestión y su consustancialidad con el
derecho de la negociación colectiva (Artículos 39 y 55), la primacía de la realidad
sobre las formalidades establecidas porlos sujetos de las relaciones laborales
(Artículo 53), la integración de los convenios OIT a la legislación interna del país
(Artículo 53), el derecho de Negociación Colectiva con la obligación por parte del
Estado de promover la concertación y demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo (Artículo 55), el fin esencial del Estado Colombiano
de facilitar laparticipación en las decisiones que afectan a los trabajadores en la
vida económica, política y administrativa del país (Artículo 2), y en general a las
normas legales que regulan el derecho a la Negociación Colectiva.
ARTICULO 1. : La FUAC incrementará el sueldo básico a sus trabajadores a partir
del 1 ° de enero de 2011 en el I.P.C. más dos (2) puntos; a partir del 1 ° de enero de
2012 en el I.P.C. másdos (2) puntos; a partir del 1° de Enero de 2013 en el I.P.C.
más dos (2) puntos. Se tomará como referencia el I.P.C. más alto entre el Nacional
y el Distrital. (Acta 10 y Acta 6).
CLAUSULA COMPENSATORIA: La FUAC compensará la falta de incrementos
extralegales diferentes al salario y correspondientes al periodo 1° de julio del 2010
al 31 de diciembre de 2010, mediante bonificación por única vezno constitutiva de
factor salarial alguno, por la suma de Setenta mil pesos M/cte ($70.000.oo) que será
cancelada a todos los trabajadores administrativos no docentes, el 5 de diciembre
de 2010.
ARTICULO 2. El sueldo mínimo convencional existente en la FUAC equivale al
que esté devengando actualmente un auxiliar de servicios generales, con
vinculación a término indefinido y con jornada diurna deocho (8) horas diarias que
es de novecientos cincuenta y cuatro mil pesos mensuales ($954.000.oo) m/cte.
ARTICULO 3. Prima de antigüedad. Del artículo tercero de la convención
colectiva vigente, se sustituye la cifra mil novecientos sesenta y siete pesos
($1.967.oo) m/cte, por la suma de cinco mil quinientos pesos ($5.500.oo) m/cte.
ARTICULO 4. Del pliego de peticiones se retiró. (Acta N° 10)
Página2 de 5

ARTICULO 5. AUXILIOS A SINTRAFUAC.- El literal a., del ARTICULO 13, auxilios
especiales a SINTRAFUAC del CAPITULO IV, de la Convención Colectiva vigente,
queda de la siguiente manera: La FUAC pagará mensualmente al Sindicato de
Trabajadores un auxilio equivalente a veinte (20) días de sueldo mínimo
convencional vigente, actual en la FUAC que es de novecientos cincuenta y cuatro
mil...