acta

Junta de conciliación
Su función es llevar acabo una conciliación potestativa para los trabajadores y patrones; son excepción los casos que tenga por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto noexceda el importe de 3 meses de salarios, en los que por disposición de la ley podrán actuar como junta de conciliación y arbitraje, aun cuando se les faculte para recibir demandas y pruebas de lostrabajadores o los patrones, tiene la función de procurar un arreglo amistoso de los conflictos que se les presenten, remitiendo sus actuaciones a las juntas de conciliación y arbitrajecompetentes cuando resulte imposible conciliar intereses o no tengan aptitudes para conocer el planteamiento formulado en una demanda (art 591, 600 y 503 de la ley fedérela del trabajo).
Las juntas tienenentre las siguientes facultades y obligaciones
Conocer y resolver los conflictos de trabajo de las ramas de la industria o actividades representadas en cada una.
Hacerse cargo de los conflictos porcobros de prestaciones que se les presente
Practicar la investigación y dictar la resolución que proceda cuando se les planteen demandas relacionadas con riesgo de trabajo.
Hacerse cargo de losrecursos de revisión interpuestas en contra de las resoluciones del presidente titular cuando se trate de ejecución de laudos y
Recibir en depósito los contratos colectivos y los reglamentos internosdel trabajo que les sean presentados, procediendo a su archivo para cualquier consulta.
Para el jurista Rafael Caldera lo conciliación es el acercamiento de las partes para discutir amigablementeel conflicto y tratar de llegar a un acuerdo, que se realiza generalmente ante personas y organismos establecidos oficialmente, o bien compuestos voluntariamente por las partes.
Agrega: “quesolamente los conceptos sujetos a litigios pueden conciliarse ya que los derechos adquiridos son por naturaleza irrenunciables para los trabajadores”.
Procedimiento:
El procedimiento de conciliación,...