Actas Administrativas

ACTAS ADMINISTRATIVAS
Un acta administrativa es el documento que se elabora para dejar evidencia y sancionar hechos que ocurren con algún trabajador y que van en contra de alguna norma de la Empresa sustentada en el Código de Conducta y/o Reglamento Interior de Trabajo y/o por ser alguna acción que represente alguna afectación para la organización. Sirve de prueba para llevar a cabo ciertosprocesos laborales como la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
Herramienta laboral para dejar constancia de los hechos ocurridos sobre todo cuando el o los trabajadores cometen algún acto que ponga en riesgo a la empresa y su situación laboral: por lo tanto se convierte en una prueba documental que puede ser mostrada ante la Junta de Conciliación siempre y cuandomientras este ratificada por los que en ella intervienen. En las actas administrativas se asentarán los hechos, la declaración del trabajador afectado y la de los testigos de cargo propuestos y se firmará por quienes en ella intervinieron, y por testigos de asistencia.
Estos son algunos de los puntos que deberán considerarse para que las actas tengan la validez que necesitamos:
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La narrativa delinfractor y todos los demás debe estar en primera persona
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Contar con los testigos
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Dejar suficiente margen izquierdo y derecho
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Firmar todas las hojas no únicamente la última
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Levantar el acta en forma inmediata a los hechos no esperar a que se olviden
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Señalar y firmar los testigos en el caso de que el infractor no quiera firmar
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No señalar castigo alguno en el acta, eso sehace por separado
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Señalar inicialmente nombre y categoría que ostentan los que intervienen en elacta
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Levantar tantas actas como sea necesario
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No poner antefirmas.


Es un documento elaborado por una autoridad administrativa en el que hace constar una serie de hechos que se consideran ciertos por ese funcionario. Si la firma el particular dando su conformidad supone que tambiénconsidera esos hechos ciertos. Si la firma sin conformidad puede impugnarla.
Es el documento jurídico-administrativo en el que de manera sucinta, cronológica y detallada se deberán hacer constar los actos u omisiones en que incurrió el trabajador y constituyan el incumplimiento de sus obligaciones. Dicha acta deberá contener la narración de los hechos y determinación de incumplimiento.www.conanp.gob.mx/.../ACTA%20DE%20INCUMPLIMIENTO.pdf
Es un documento administrativo que expresa lo tratado en una reunión sin describir detalles intrascendentes, los párrafos deben ser concisos, claros y que hagan énfasis en las determinaciones tomadas. Sin embargo, por solicitud expresa, se anotan las discrepancias.
salud.edomex.gob.mx/.../M_P_ACTAS_ADM_MAT_LAB_act%200...
Es un documento que su finalidadconsiste en hacer constar la falta cometida por el trabajador, la sanción correspondiente y la notificación del mismo a las partes interesadas; este documento tiene gran trascendencia, ya que el mismo sirve para justificar que la sanción impuesta al infractor tiene bases y fundamentos concretos los cuales se hacen del conocimiento del trabajador sancionado. Ahora bien, las Actas Administrativas notienen propiamente un fundamento legal reconocido en nuestra Ley Federal del Trabajo, pero tal como lo he mencionado dichos documentos son utilizados para acreditar fehacientemente que al momento de establecer la sanción se le ha otorgado al trabajador el derecho de audiencia y se le ha hecho de su conocimiento pleno de las circunstancias que generaron tal acontecimiento.
Un acta administrativa,es un relato de hechos o declaraciones que son directamente escritas en papel. Estas declaraciones tienen por objeto plasmar hechos propios que involucran al trabajador o de los testigos y de las circunstancias objetivas que rodearon dichos hechos, y de los cuales se hace su descripción.

Aunque un acta administrativa es un documento escrito, eso no impide que si en ella se asienta, se puedan...