actitud docente de paulo freile



10. LOS ORGANIGRAMAS



DESCRIPCIÓN

El organigrama es una representación simplificada de un hecho o proceso mediante un dibujo que combina figuras geométricas con flechas y texto.TIPOS DE ORGANIGRAMAS

1. Lineal.- Organiza la información en línea horizontal o vertical. Este tipo de organizador se emplea para establecer la relación entre las causas y consecuencias de un hecho,proceso, etc.
Ejemplo: la subida del petróleo.
















2. Piramidal.- Es aquel organigrama que emplea, como su nombre lo indica, una pirámide para representar lainformación. Lo leemos cuando queremos representar una jerarquía o dependencia.














3. Circular.- La información se presenta dentro de círculos. Se hace uso de este tipo de organigramacuando la información representa un fenómeno cíclico. Es decir, que tiene principio y fin. La lectura de este tipo de organigrama se hace en el sentido de las agujas de un reloj.
Ejemplo: Crisiseconómica












4. Sistemático.- Es aquel que organiza la información empleando una red. Se emplea para representar la relación entre los diversos elementos de un hecho o proceso.HABILIDADES QUE DESARROLLA

Manejo de información
Evaluación

MATERIALES

Plumones
Papelotes

PROCEDIMIENTO

1. El primer paso es leer el textoinformativo a representar.
2. Seleccionar los conceptos y hechos fundamentales y ordenarlos según su importancia, considerar también la relación que puede existir entre ellos.
3. Elegir el tipo deorganigrama, teniendo en cuenta el tipo de información.
4. Determinar los elementos de representación, es decir, las figuras geométricas (círculos, elipses, rectángulos) y las flechas:
Causa – efectoInterrelación
5. Escribir las palabras seleccionadas horizontalmente y con letra clara.
6. Hacer el primer borrador del organigrama. Luego de varios ensayos lograremos un buen producto final....