Actitudes del entrevistado/paciente


AGRESIVO: El entrevistado ataca al entrevistador físicamente o verbalmente o a través de gestos y muecas. El cliente puede burlar al entrevistador o simplemente contestar: "esa es una preguntaestúpida" o "por supuesto que me siento enojado, ¿que no puedes hacer nada más que repetirme lo que ya dije?"

COOPERATIVO: El cliente responde directamente a los comentarios o a las preguntas delentrevistador. Puede tratar abiertamente de trabajar con el entrevistador en un esfuerzo para reunir información o solucionar problemas. Frecuentes asentimientos con la cabeza y una postura receptiva en sucuerpo son comunes.

HOSTIL: El cliente es repulsivo indirectamente o mordaz. Es sarcástico, voltea o gira en forma circular los ojos con apariencia de disgusto hacia alguna pregunta o comentariode la entrevista, o se queda viendo con una mueca amargada y puede representar sutilmente o no tan sutilmente hostilidad. Este patrón de conducta es especialmente frecuente en los menores infractores.(Sommers-Flanagan, 1998)

IMPACIENTE: El entrevistado está al borde en su asiento. No es muy tolerante con las pausas o con los tiempos cuando el discurso del entrevistador se hace deliberadamentelento. Puede hacer comentarios acerca de querer una respuesta  a sus preocupaciones inmediatamente. Puede haber hostilidad asociada y competitividad en el caso de los estilos de personalidad Tipo A.INDIFERENTE: La apariencia del entrevistado y sus movimientos sugieren una falta de importancia e interés en la entrevista. El entrevistado puede bostezar, tamborilear sus dedos, o distraerse concuestiones irrelevantes o con detalles. También podría ser descrito como apático.

INSINUANTE: El entrevistado es servil  y busca desesperadamente la aprobación y el refuerzo del entrevistador. Puedetratar de presentarse en una forma muy positiva, o puede estar de acuerdo con todo y con cada cosa que el entrevistador dice. Puede haber un sentimientos de cabeza, contacto visual y sonrisas...