Actitudes y comportamiento del entrevistador

Actitudes y comportamiento Entrevistador
Toda persona que participa en una entrevista trae consigo actitudes, ya sean consientes o no, el entrevistador busca un cambio en el entrevistado que puedaconstruir, tenga significado para él y permita funcionar mejor como persona.
Entrevistador te debes de preguntar hasta qué grado: Necesitamos controlar su vida. Podemos tolerar que no esté deacuerdo con nosotros. Podemos alentarlo para que se vuelva autosuficiente e independiente.
El ayudar puede tener lugar en 3 áreas:
1. Información y recursos.
2. Percepción de sí mismos y de losdemás
3. Desarrollo personal.
¿Cómo ayudar? Crear una atmosfera de confianza, con un comportamiento que de muestre que lo consideramos responsable de sus actos, pensamientos, y sentimientos.Papel Activo Ayudar a que la otra persona se ayude a sí misma.
Entrevistador:
-Activo todo el tiempo: sentir su presencia e interés. Trata de comprender el mundo del entrevistado. Lo alienta aque este se descubra y se sienta a gusto con él. Se interesa y participa. Usa AUTORIDAD, no desea que el entrevistado dependa de él ni que se escude.
- Aceptación: Tratar al entrevistado como nuestroigual. Considerar sus pensamientos sentimientos con respeto sincero. Tratarlo con el digno respeto que merece a personas de otras culturas creencias razas.
-Afecto: esencial en la entrevista,persona cálida, acomedida, afectuosa y dispuesta a cooperar
-Comprensión: 3 formas de comprender: 1 comprensión acerca de la persona en sí.2.Comprender a la persona con mis propios ojos, utilizando sensopercepción cognición y experiencia e imaginación.3 Comprender a otra persona con acierto, hacer a un lado todo menos el sentido de humanidad, con esto tratar de comprender como la otra persona piensay siente y ve el mundo.
-Saber escuchar: La comprensión implica saber escuchar. Darle a la persona toda la atención, oír, el tono implicado cuidar expresiones y gestos. Como se percibe el...