ACTITUDES

ACTITUDES
Es el comportamiento que expresa en forma cotidiana durante la integración del profesional con la sociedad y con él mismo.
Las actitudes que se busca promover en el diseño curricular de los Licenciados en Administración de Negocios Internacionales.
De compromiso Deben de identificarse con los objetivos de su carrera y ofrecer su mejor esfuerzo.
De respeto
La ética profesional es lanorma que regula el desempeño de los egresados.
De servicio
Comprender las relaciones laborales en una organización como relaciones de servicio mutuo.
De éxito
El éxito personal se enfoca en la formación de estudiantes como un valor asociado a las actividades de la organización.
Emprendedora
La capacitación de los egresados para generar y probar alternativas innovadoras en la creación y operación delas organizaciones.
De superación
El ejercicio cotidiano de los profesionales debe ser auto evaluado y significar un avance concreto e intelectual para su desempeño futuro.
De aprendizaje permanente
La importancia, de la actualización e incorporación al conocimiento público en artículos de recién edición.


Por tanto, las actitudes son la disposición con que afrontamos la realidad en todo momentoy la elección del tipo de actitud que adoptaremos ante tal o cual evento.
Por supuesto que los buenos resultados no se logran sólo con buenas actitudes, hay allí conocimientos, habilidades y experiencia acumulada, entre otros factores.
La actitud laboral positiva.
Hay muchos profesionales que ingresan a una actividad sin que ésa sea la que más les gusta pero, en base a su dedicación, esfuerzo ycapacitación destinada a mejorar su competencia profesional, han alcanzado con el tiempo un desarrollo profesional sostenido, experiencia, especialización, logros, ascensos y mayores ingresos..
Ello es sólo una parte de una carrera exitosa, porque profesionales que emplean idénticos métodos no siempre tienen los mismos resultados, e incluso pueden diferir.
Los mejores profesionales deben su éxitomás a su actitud mental que a su capacidad o habilidad mental.
A partir del Capítulo 3, Ud. encontrará los contenidos que componen la Actitud Positiva.
La actitud laboral negativa
Una de las más importantes causas del fracaso de los profesionales, es la actitud negativa manifestada hacia la actividad que desarrollan, con las siguientes consecuencias:
- Falta de esfuerzo por: Aumentar constantementela eficiencia de su trabajo
Aprender y practicar técnicas y tácticas que mejoren su desempeño.
Aprender a utilizar su tiempo en la forma más eficiente posible.
Aprender a ser organizado en su trabajo, etc,
- Falta de interés por : Aprovechar los conocimientos que ha adquirido para lograr un mejor desempeño.
Aplicar la ética profesional y los valores morales imperantes en la actividad; y otras.Capitulo 3:
Los objetivos
Un objetivo es una meta por alcanzar, y la función de las metas es lograr un estado de felicidad anhelado a través de satisfacer necesidades, deseos y aspiraciones (intelectuales, materiales, emocionales o espirituales).
Búsqueda de objetivos
- Podría decirme, por favor, qué camino he de seguir desde aquí? – preguntó Alicia
- Eso depende en buena medida del lugar adondequieras ir - dijo el gato - No me importa mucho adónde .. - dijo Alicia - Entonces no importa por donde vayas - dijo el gato Lewis Carroll, Alicia en el país de las maravillas
En general , cuando tenemos problemas para lograr nuestras metas nos hacemos las siguientes preguntas:
- ¿Qué está mal?; ¿Por qué tengo este problema?; ¿De qué manera me limita y qué puedo hacer?; ¿Cómo, o en qué me detiene esteproblema para hacer lo que yo quiero?; ¿Qué me provoca este problema ?. Este tipo de preguntas tienden a guiarnos a buscar qué está mal y a quién culpar, y nos alejan de lograr la meta o el objetivo. Por tanto, debemos considerar otro tipo de preguntas para lograr una correcta definición de objetivos, los que deben ser formulados de manera positiva y específica.
Sin embargo, los objetivos no se...