Actividad 2 de la guia 1


RECOPILAR INFORMACIÓN DE LOS SUBPROCESOS QUE COMPRENDE GESTIÓN HUMANA QUE DEBE SER PROCESADA, ORGANIZADA Y TABULADA.


MANUELA MARIA MONCADA VELASQUEZ
ZULEYMA MARTINEZ HERNANDEZ
SANDRA MILENASÁNCHEZ GIL




FICHA: 899943



ANDRES FELIPE VALENCIA MARIN



SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

TECNOLOGIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO

ITAGUI- 2015

1.1 Mapaconceptual









































1.2. Archivo de Word con los documentos de cada subproceso.

SUBPROCESO DE FUNCION

Formato análisis del cargo
Formato de clasificación
Manual defunciones
Instructivo del paso a paso para realizar el cumplimiento de las funciones
Guía de diseño y perfiles
Formato de distribución del personal
Formato de carta circular
Formato de memoriasSUBPROCESO DE COMPENSACION

Formato de normatividad
Formato de pro nomina
Instructivo seguridad social
Guía de nomina
Formato de bonificaciones
Formato de acta
Formato de nota interna
Formato de memoriasSUBPROCESO DE CAPACITACION

Manual de entrenamiento
Formato de encuesta
Guía de capacitación
Formato de asistencia
Informe al gerente
Formato de invitación
Tarjetas de visita y cortesía.
Tarjetascomerciales
Formato de memorias






SUBPROCESO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Formato de asistencia
Formato de inscripción actividades del personal
Instructivo salud ocupacional
Guía de solicitud para elárea de trabajo
Guía de toda clase de anuncios en el lugar de trabajo
Formato de memorias

SUBPROCESO DE EVALUACION

Formato de control de desempeño
Formato de diseño de pruebas
Guía del método deevaluación
Instructivo de autorizaciones
Formato de memorias
Formato de aviso
Instructivo de anuncio

SUBPROCESO DE COMPENSACION

Formato de pruebas
Formato de encuesta
Formato de contrato de afiliaciónFormato de inducción
Formato de boletines y revistas
Instructivo de avisos y anuncios
Formato de saluda
Formato de memorias













1.3 Enlaces de drive

https://drive.google.com/drive/my-drive...