Actividad 3. Esquema de andamiaje


Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información demanera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.


Elementos
Modelo de comportamiento Organizacional según:

Stephen P. Robbins
Idalberto Chiavenato
John w. Newstrom
¿Qué elementos se consideran?
Establece un Modelo Básico decomportamiento organizacional que llama Etapa I en el cual muestra los tres niveles de análisis de CO: Nivel de Sistemas de Organización, Nivel de Grupo y Nivel Individual.
Para la Etapa II identificavariables dependientes e independientes y variables de contingencia.
Para Chiavenato el modelo de comportamiento organizacional permite tres niveles de análisis: Individual, Grupal y Organizacionalcon grados crecientes de complejidad.
Considera variables independientes, dependientes, variables intermedias y variables resultantes y finales.
Newstrom identifica 5 niveles de análisis en elcomportamiento organizacional.
Conducta de los individuos
Relaciones interpersonales
Relaciones grupales
Relaciones intergrupales
Sistemas completos y relaciones inter organizacionales.
Consideraque las metas del comportamiento organizacional son cuatro: Describir, Entender, Predecir y Controlar.
Existen 4 fuerzas claves en su modelo: Gente, Tecnología, Ambiente y Elementos del Sistema.Similitudes
Sus variables, sus modelos que son por niveles de análisis individual, grupal y sistema de la organización.
Sus variables y sus modelos que también por tres niveles de análisis que son:individual, grupal y sistema de la organización.
Su modelo que es por niveles: individual y grupal.
Diferencias
Variables de contingencia.
Además de variables dependientes e independientes...