Esquema de andamiaje

Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional





|Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según:|
| |Stephen P. Robbins |Idalberto Chiavenato |John w. Newstrom |
|¿Quéelementos se |Aporta 3 niveles de análisis de CO,|RECURSOS DE LA EMPRESA |Conducta de los individuos, relaciones |
|consideran? |Sistemas de la organización,nivel |Metas, productividad,  |interpersonales, relaciones grupales, |
| |de grupo y nivel indiviudal. |ausentismo, rotación, |relaciones intergrupales, sistemas |
| |Identifica variables dependiente e |satisfacción laboral y |completos y relaciones|
| |independientes: Desempeño, |ciudadanía organizacional |interorganizacionales. Metas, filosofía, |
| |compromiso,fidelidad satisfacción |Variables independientes Son la supuesta |valores, visión, misión, estilo de |
| |en el trabajo, ciudadanía |causa de algún cambioen las variables |liderazgo, habilidades de comunicación, |
| |organizacional, productividad, |dependientes. Estas son: |conocimiento de lasdinámicas |
| |caludad, innovación, satisfacción |Variables del nivel individual, nivel |interpersonales. |
||al cliente, adaptabilidad y |grupal y el nivel de sistemas de | |
| |flexibilidad, crecimiento, valor...