actividad 5 MFCA

Proporcionar una propuesta de evaluación organizacional en sus tres diferentes formas
EVALUACIÓN TRADICIONAL
Para la evaluación tradicional otra forma de evaluarla, no enfocada tanto a losconocimientos metodológicos y que se puedan evaluar las competencias sociales e individuales para cada sector de la empresa, seria con una pequeña entrevista, una evaluación conductual quetambién es vital para las empresas.

AUTOEVALUACION.
Para una autoevaluación, Es muy importante que se evalúen también las motivaciones de esta persona, el comportamiento que se tiene en eltrabajo y la actitud que se exterioriza.
Una manera sencilla para una autoevaluación es hacer un pequeño ensayo donde  describas experiencias que hayan puesto a prueba tus habilidades y desempeñolaboral, tus fortalezas, debilidades, objetivos, etc. Haciendo que aumente su nivel de calidad de forma efectiva y contribuye a que los propios trabajadores cumplan sus objetivos sindificultad.

AUTOEVALUACIÓN PERSONALIZADA
El sujeto que se autoevalúa toma en sus manos el proceso de valorar sus propias conductas, ideas, o conocimiento.
Una forma de autoevaluación personalizadaseria que la gerencia de la empresa y autoridades se autoevalúen para saber el proceso de trabajo que muestra a sus empleados va en el camino adecuado revisando los objetivos previamenteplanteados en la planificación laboral, y en su caso, modificarlos, Y así apoyar y orientar el trabajo diario de los grupos encargados del desarrollo organizacional que hacen el análisis de losdistintos departamentos de la empresa y aseguran que estén adecuados con las necesidades operativas del negocio





Bibliografías
Concepto de autoevaluación - Definición enDeConceptos.com http://deconceptos.com/ciencias-sociales/autoevaluacion#ixzz3dByJ2VhP

 Concepto de autoevaluación - Definición en DeConceptos.com http://deconceptos.com/ciencias-sociales/autoevaluacion#ixzz3dBvkxrnU