ACTIVIDAD_INDIVIDUAL_102012A_224 1

102012A_224

TRABAJO INDIVIDUAL 1
GESTION DE PERSONAL

KAREN ALEXANDRA MEJIA PASTRANA
1096208011

INSTRUCTOR
GILBERTO SILVA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
BARRANCABERMEJA
2015

ESCRITODE LA IMPORTANCIA Y UTILIDAD DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Es importante que la empresa tenga muy en cuenta el clima laboral y que constantemente
se monitoree o se realice un seguimiento periódico de estefactor tan crucial y estratégico
para todas las empresas, anteriormente este era un factor que no se le daba la
importancia necesaria, hasta que se dieron cuenta que el capital humano hace laempresa
productiva.
Actualmente laboro en una empresa y puedo observar la importancia de este factor, se
observa que mientras se halla un buen clima laboral todo se realiza con gusto y si al
personal se lesda cierta responsabilidad en su cargo se genera sentido de pertenencia por
la empresa lo que es de gran importancia ya que como todos sabemos si sentimos que es
de nosotros se va a dar todo de si parasacar adelante el objetivo propuesto, por eso
indico que el potencial del capital humano dentro de una organización es el arma
competitiva de la empresa, en la actualidad es muy significativo valorary prestar la debida
atención.
Observando en la empresa en la que laboro existen factores primordiales y hacen un
factor diferenciador ya que debemos tener claro, y es que pasamos más tiempo en eltrabajo que en casa por lo que es necesario tener una ambiente familiar.
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Buena relación entre el personal de la empresa; es decir ayuda y apoyo ya que
somos un equipo de trabajo.
Buena comunicación yrelación entre jefe y empleado; debe existir un trato ameno
basado en respeto, responsabilidad y aprendizaje.
Cooperación; ayudar al equipo a solucionar
Identidad; este es un pilar muy preciso eimportante y es hacer que cada uno de
los miembros de la empresa se sienta valioso para la organización.

Se tiene claro que si se tiene un buen ambiente de trabajo todo se hace más fácil y se
trabaja...