Actividad integradora 3 Semana 11 Derecho Laboral

ARTÍCULO ORIGINAL
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
PROPUESTA DE CAMBIO
Artículo 79.- Las vacaciones podrán compensarse en un 50% con una remuneración en caso de que el trabajador y el patrón estén de acuerdo.
JUSTIFICACIÓN
Esta propuesta la hago ya que poniéndome en el lugar del trabajador y buscando el mayor beneficio para el mismo, considero que puededarse el caso en que el trabajador ocupe más el dinero que sus días de vacaciones. Por lo tanto propongo que si así lo desea, pueda intercambiar máximo el 50% de sus días de vacaciones por una remuneración extra. Se propone limitarlo al 50% para garantizar que el empleado tenga al menos un periodo de vacaciones al año para no afectar en gran medida su rendimiento y que pueda despejarse un poco de lacarga del año.

ARTICULO ORIGINAL
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tenerefecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
PROPUESTA DE CAMBIO
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de quecarezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de tres meses de prestar sus servicios el trabajador.
JUSTIFICACIÓN
La propuesta de modificar el periodo en que la causa deja de tener efecto nace debido a que en ciertos trabajos, el periodo de prueba es mayor a 30 días o en otros casos hay actividades que el empleado no realiza durante los primeros 30 días, sino hasta que lleva ya mástiempo. Esto impacta a ambas partes de la relación laboral en cuanto a que el patrón corre menor riesgo de perder dinero con alguien que no está calificado y el trabajador conoce desde un inicio a lo que se va a enfrentar.



ARTICULO ORIGINAL
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, enfaltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
PROPUESTA DE CAMBIO
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón:
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. Laacusación contra el trabajador deberá de ser fundamentada con pruebas por parte del patrón.
JUSTIFICACIÓN
Se propone agregar una cláusula para que proceda la acusación por parte del patrón hacia el trabajador. No será suficiente acusación de palabra salvo que haya un testigo de por medio. Esto impacta en cuanto a que el trabajador no corre el riesgo de ser culpado por algo que no hizo y el patrónpuede evitarse cometer errores con sus empleados.

ARTICULO ORIGINAL
Artículo 504.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de...