Actividad recursos humanos

Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa:
El departamento de Recursos Humanos selecciona, capacita, entrena y evalúa el desempeño de los trabajadores,con el fin de escoger al personal para el cargo más idóneo respecto a sus habilidades y conocimientos.
A su vez motiva o incentiva al personal para el desarrollo eficaz y eficiente de laorganización aumentando los niveles de producción, haciendo un buen uso de los recursos que tengan disponibles, contribuyendo finalmente al éxito de la organización.
Este departamento se encarga de trazarestrategias e innovaciones que se puedan poner en práctica para lograr mejoras en la organización.
No solo se encarga cumplir los objetivos de la organización haciendo mejoras en la productividad sinotambién mejorando la calidad de vida de los empleados, existiendo un balance entre ambos puntos.
En conclusión, el departamento de recursos humanos es considerado la parte más importante de laorganización, pues con su asesoramiento, estrategias, innovaciones y demás aportes orienta la organización hacia el éxito.
Es por esto que pienso que el papel que realiza este departamento es de vitalimportancia, porque se llevaría a cabo los objetivos y planes empresariales, si todo el personal con el que se cuenta en la entidad o empresa se encuentra capacitado.

Cuál es su relación con laDirección General y el resto de direcciones de la compañía
El departamento de recursos humanos no tiene la autoridad sobre las otras direcciones, pero su función es asesorarlos, comunicarles ideas yestrategias que puedan influenciar de manera positiva la organización, del mismo modo para que se puedan aplicar dichas estrategias es necesario tener la aprobación de la dirección general.
En conclusiónla oficina de Recursos Humanos sirve de entre la parte directiva y la parte operativa de la empresa, también debe velar por tener un excelente clima laboral entre todas las áreas de la compañía...