Actividades complementarias FOL
Páginas: 3 (596 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2015
BT 10: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
10.1 Partiendo de los siguientes datos, explica los principios de aplicación del
derecho y que salario se le aplicará al principio y después:
•
Un trabajadorcobra 1.200 euros de salario y 120 euros por
antigüedad.
•
Unos días después el convenio dice que debería cobrar 900 euros
y 100 euros por antigüedad.
•
2 años después por convenio debería cobrar1.300 euros y 100
euros por antigüedad
10.2 Confecciona la nómina del mes de junio de un Jefe Administrativo,
grupo de cotización 3, que tiene las siguientes retribuciones:
•
Salario base: 780euros.
•
Antigüedad: 78 euros.
•
Dietas: 60 euros.
•
Horas extras: 85 euros.
•
2 pagas extras de SB+antiguedad a percibir los meses de junio y
diciembre.
•
Reducción a cuenta del IRPF del 2%.10.3 Calcula la cantidad que tendrá que ser liquidada a un trabajador que,
habiendo sido despedido el 1 de marzo de 2009 por causas
disciplinadas, es cualificado como improcedente el 15 de mayo de2009,
con salario base de 740, 40 de antigüedad y 2 pagas de salario base
cada una. Llevaba 15 años en la empresa.
10.4 Justifica si tiene derecho a percibir prestación salarial por desempleo un
trabajadorque llevaba 8 años en una empresa y que fue despedido por
causas objetivas.
Calcúlalo sabiendo que su base de cotización en los últimos 6 meses
también es de 1.500 euros.
10.5 Un trabajador sufre unaccidente al volver del trabajo a casa. Esto
sucede el pasado 15 de agosto, permaneciendo de baja todo el mes. Su
BT 10: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
base de cotización por contingenciascomunes del mes anterior fue de
1.200 euros y la base de cotización por contingencias profesionales fue
de 1.300 euros. En julio le pagan 100 euros por horas extras. En el año
anterior al accidente, lepagaron 960 euros por horas extras. Calcula la
prestación.
10.6 ¿Cómo se organiza la gestión de prevención de riesgos laborales en
una empresa?
Esquema con los factores de riesgo laboral y sus posibles...
10.1 Partiendo de los siguientes datos, explica los principios de aplicación del
derecho y que salario se le aplicará al principio y después:
•
Un trabajadorcobra 1.200 euros de salario y 120 euros por
antigüedad.
•
Unos días después el convenio dice que debería cobrar 900 euros
y 100 euros por antigüedad.
•
2 años después por convenio debería cobrar1.300 euros y 100
euros por antigüedad
10.2 Confecciona la nómina del mes de junio de un Jefe Administrativo,
grupo de cotización 3, que tiene las siguientes retribuciones:
•
Salario base: 780euros.
•
Antigüedad: 78 euros.
•
Dietas: 60 euros.
•
Horas extras: 85 euros.
•
2 pagas extras de SB+antiguedad a percibir los meses de junio y
diciembre.
•
Reducción a cuenta del IRPF del 2%.10.3 Calcula la cantidad que tendrá que ser liquidada a un trabajador que,
habiendo sido despedido el 1 de marzo de 2009 por causas
disciplinadas, es cualificado como improcedente el 15 de mayo de2009,
con salario base de 740, 40 de antigüedad y 2 pagas de salario base
cada una. Llevaba 15 años en la empresa.
10.4 Justifica si tiene derecho a percibir prestación salarial por desempleo un
trabajadorque llevaba 8 años en una empresa y que fue despedido por
causas objetivas.
Calcúlalo sabiendo que su base de cotización en los últimos 6 meses
también es de 1.500 euros.
10.5 Un trabajador sufre unaccidente al volver del trabajo a casa. Esto
sucede el pasado 15 de agosto, permaneciendo de baja todo el mes. Su
BT 10: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
base de cotización por contingenciascomunes del mes anterior fue de
1.200 euros y la base de cotización por contingencias profesionales fue
de 1.300 euros. En julio le pagan 100 euros por horas extras. En el año
anterior al accidente, lepagaron 960 euros por horas extras. Calcula la
prestación.
10.6 ¿Cómo se organiza la gestión de prevención de riesgos laborales en
una empresa?
Esquema con los factores de riesgo laboral y sus posibles...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.