Actividades Hechas
Páginas: 5 (1011 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2015
BLOQUE DE ACTIVIDADES 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
¿En qué se parecen y diferencian las leyes y las costumbres?
las leyes regulan los derechos fundamentales y libertades publicas recogidas en la costitucion. Para su aprobacion es necesaria la mayoria absoluta en el congreso. Las costumbres son conductas o comportamientos repetidos y aceptados a lo largo del tiempo. Usada en ausencia de leydirectamente aplicable y tiene que ser aprobada no puede ser contraria a la ley.
¿Porqué una ley orgánica requiere mayoría absoluta para ser modificada, mientras que una ordinaria solo precisa mayoría simple?
Porque las leyes ordinarias regulan el resto de materias o reservadas a ley orgánica.
¿Qué diferencia un real decreto legislativo de un real decreto?
Los decretos legistativos son aprobadospor el gobierno con una autorizacion del cogreso y un real decreto lo aprueba el gobierno en situacion urgente y necesita la aprobacion del congreso despues de 30 dias de su aprobacion.
¿Por qué fue necesario modificar la constitución con motivo de la adhesión española a la CEE en 1986?
¿Cuáles son los poderes públicos? ¿Porqué los sistemas políticos modernos dividen las poderes públicos entreorganismos distintos?
A la hora de realizar una votación en tu clase, ¿Cuáles son la mayoría simple y absoluta de acuerdo con lo establecido para las leyes ordinarias y orgánicas, respectivamente?
la mayoria absoluta esque todos votemos lo mismo y la mayoria simple esque no todos votan lo mismo, pero un tema tiene mas votos que otro tema.
BLOQUE DE ACTIVIDADES 2: RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL1. ¿Es correcta esta definición de contrato de trabajo? Justifica tu respuesta.
“Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios, por cuenta propia o del empresario, a cambio de una retribución”.
No es correcta, el trabajador presta sevicios por cuenta ajena bajo las ordenes del empresario.
2. Maica González es lapropietaria de Sabadares, S.L., empresa que se dedica a la venta de productos de limpieza, ésta contrata a Martina Martínez Sánchez de 21 años de edad, en el contrato aparecen los siguientes firmantes: Maica González y Martina Martínez Sánchez, ¿es correcta la firma del contrato? Razona tu respuesta.
No porque tiene que firmar el contratado y el representante de la empresa
3. Requisitos para que unempresario pueda firmar un contrato de trabajo y ser considerado como tal.
Persona jurídica, persona físcia, mayor de edad o menor de edad emancipado o menor de edad a traves de su tutor legal.
4. ¿Qué tipo de autorización necesita un menor de 18 años que se encuentra legalmente emancipado para poder firmar el contrato de trabajo que le ofrece su tio, dueño de un bar?
Ninguna autorizacion porque está legalmente enmancipado.
6. ¿Qué tipo de autorización necesita un Carlos que tiene 6 años y le han ofrecido salir en un anuncio de productos lácteos?
La autorizacion de sus padres o tutores legales y autorizacion judicial.
7. Requisitos para que un trabajador pueda firmar un contrato y ser considerado como tal.
Mayor de 18 años, menor de 18 años legalmente enmancipado, mayores de 16años y menores de 18 años si viven independientes o con autorizacion de padres o tutores legales. Un extranjero con permiso dee trabajo y residencia y un menor de 16 años en espectaculos publicos con autorizacion judicial.
8. ¿Qué es una persona jurídica?
menor de 16 años contratado para hacer espctaculos publicos.
9. Un contrato de trabajo puede formalizarse en cualquier caso de forma oralsiempre y cuando ambas partes estén de acuerdo. VERDADERO O FALSO. Justifica tu respuesta.
FALSO. Tiene que ser indefinido y un cotrato de menos de 4 semanas.
10. Enumera aquellos casos en que la formalización por escrito de un contrato es obligatoria:
practicas, formación, realización de una obra o servicio determinado, a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo, a domicilio. Trabajadores...
BLOQUE DE ACTIVIDADES 1: EL DERECHO DEL TRABAJO
¿En qué se parecen y diferencian las leyes y las costumbres?
las leyes regulan los derechos fundamentales y libertades publicas recogidas en la costitucion. Para su aprobacion es necesaria la mayoria absoluta en el congreso. Las costumbres son conductas o comportamientos repetidos y aceptados a lo largo del tiempo. Usada en ausencia de leydirectamente aplicable y tiene que ser aprobada no puede ser contraria a la ley.
¿Porqué una ley orgánica requiere mayoría absoluta para ser modificada, mientras que una ordinaria solo precisa mayoría simple?
Porque las leyes ordinarias regulan el resto de materias o reservadas a ley orgánica.
¿Qué diferencia un real decreto legislativo de un real decreto?
Los decretos legistativos son aprobadospor el gobierno con una autorizacion del cogreso y un real decreto lo aprueba el gobierno en situacion urgente y necesita la aprobacion del congreso despues de 30 dias de su aprobacion.
¿Por qué fue necesario modificar la constitución con motivo de la adhesión española a la CEE en 1986?
¿Cuáles son los poderes públicos? ¿Porqué los sistemas políticos modernos dividen las poderes públicos entreorganismos distintos?
A la hora de realizar una votación en tu clase, ¿Cuáles son la mayoría simple y absoluta de acuerdo con lo establecido para las leyes ordinarias y orgánicas, respectivamente?
la mayoria absoluta esque todos votemos lo mismo y la mayoria simple esque no todos votan lo mismo, pero un tema tiene mas votos que otro tema.
BLOQUE DE ACTIVIDADES 2: RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL1. ¿Es correcta esta definición de contrato de trabajo? Justifica tu respuesta.
“Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios, por cuenta propia o del empresario, a cambio de una retribución”.
No es correcta, el trabajador presta sevicios por cuenta ajena bajo las ordenes del empresario.
2. Maica González es lapropietaria de Sabadares, S.L., empresa que se dedica a la venta de productos de limpieza, ésta contrata a Martina Martínez Sánchez de 21 años de edad, en el contrato aparecen los siguientes firmantes: Maica González y Martina Martínez Sánchez, ¿es correcta la firma del contrato? Razona tu respuesta.
No porque tiene que firmar el contratado y el representante de la empresa
3. Requisitos para que unempresario pueda firmar un contrato de trabajo y ser considerado como tal.
Persona jurídica, persona físcia, mayor de edad o menor de edad emancipado o menor de edad a traves de su tutor legal.
4. ¿Qué tipo de autorización necesita un menor de 18 años que se encuentra legalmente emancipado para poder firmar el contrato de trabajo que le ofrece su tio, dueño de un bar?
Ninguna autorizacion porque está legalmente enmancipado.
6. ¿Qué tipo de autorización necesita un Carlos que tiene 6 años y le han ofrecido salir en un anuncio de productos lácteos?
La autorizacion de sus padres o tutores legales y autorizacion judicial.
7. Requisitos para que un trabajador pueda firmar un contrato y ser considerado como tal.
Mayor de 18 años, menor de 18 años legalmente enmancipado, mayores de 16años y menores de 18 años si viven independientes o con autorizacion de padres o tutores legales. Un extranjero con permiso dee trabajo y residencia y un menor de 16 años en espectaculos publicos con autorizacion judicial.
8. ¿Qué es una persona jurídica?
menor de 16 años contratado para hacer espctaculos publicos.
9. Un contrato de trabajo puede formalizarse en cualquier caso de forma oralsiempre y cuando ambas partes estén de acuerdo. VERDADERO O FALSO. Justifica tu respuesta.
FALSO. Tiene que ser indefinido y un cotrato de menos de 4 semanas.
10. Enumera aquellos casos en que la formalización por escrito de un contrato es obligatoria:
practicas, formación, realización de una obra o servicio determinado, a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo, a domicilio. Trabajadores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.