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act d pvc...Los 6 valores del equipo
Tanto los que trabajamos con personas y manejamos grupos, como aquellos que están dentro de ORGANIZACIONES sociales o empresas privadas, saben lo importanteque es el trabajo en equipo: la cooperación, la responsabilidad, y la interacción.
Al respecto, me parece importante poner en común las palabras de un entrenador de básquet europeo, Lolo Sainz, enuna conferencia que Pilar Jericó, Doctora en Organización de Empresas y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, tomó y publicó en su web.
Las mismas lasconsidero aplicables no sólo al deporte, sino a cualquier tipo de situaciones que conlleven colaboración y solidaridad.
Su objetivo como entrenador era hacer equipo. Para ello, destacaba seisgrandes valores fundamentales:
• Primer valor: Respeto. “Trabajar para el equipo es trabajar para uno mismo”. El talento individual, una vez, si no contribuye al equipo difícilmente se le considera comotal.
• Segundo valor: Actitud, que es lo que permite la superación y que un jugador se esfuerce. Mencionó una cita de Al Capone en tono de broma: “Se consigue más con una pistola y una sonrisa, quesólo con una pistola” (está claro que parece que hasta en la mafia son importantes las formas).
• Tercer valor: Confianza. Para él el liderazgo es una mezcla entre la estrategia y la confianza, y estaúltima es incluso más importante que la primera.
• Cuarto valor: Profesionalidad. un buen profesional no se mide por su capacidad técnica, sino por sus comportamientos. Mencionó el caso de Petrovik, unode los jugadores más extraordinarios europeos. Cuando terminaba los partidos, no se iba a los vestuarios, sino que se quedaba treinta minutos más tirando para mejorar su tiro, su punto débil.
•Quinto valor: Comunicación. Mencionó una cita de Aristóteles: “La habilidad de comunicar una idea es tan importante como la misma idea”.
• Sexto valor: Compromiso con el trabajo y con los compañeros,...