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Páginas: 3 (506 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2014
TECNOLOGIA Y SISTEMA DE IMFORMACION CONTABLE
TRABAJO FINAL
Por:
ALEXANDER CONTRERAS OROZCO
Sección 5
Semestre 2
Profesor:
ORLANDO BANQUEZ PINA
Programa:
TECNOLOGÍA ENCONTABILIDAD SISTEMATIZADA
TECNOLOGICO COMFENALCO
Cartagena de Indias D.C. y T
1. Que se considera salario en Colombia para los trabajadores
El salario es lacompensación que recibe el trabajador a cambio de la
prestación de sus servicios personales al empleador.
2. Que es Salario Integral
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que yaestá incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical yfestivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. En ningún caso el salariointegral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el
Factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al
Treinta por ciento (30%) dedicha cuantía.
3. Que son los aportes a la seguridad social en Colombia y que ley establecio dicha normatividad
Son los pagos que se derivan de cualquier incumplimiento por parte del
Empleador,que correspondan a las obligaciones legales o convencionales a
Su cargo, o por cualquier desconocimiento de los deberes impuestos por la
Ley Laboral. La ley 100 de 1993
4. Que son aportesparafiscales, cuales son y a que entidades hay que realizar el aporte en Colombia
Son pagos que deben efectuar los empleadores que ocupen más de un
trabajador, que corresponden al 9% de su nóminalos cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio...
TECNOLOGIA Y SISTEMA DE IMFORMACION CONTABLE
TRABAJO FINAL
Por:
ALEXANDER CONTRERAS OROZCO
Sección 5
Semestre 2
Profesor:
ORLANDO BANQUEZ PINA
Programa:
TECNOLOGÍA ENCONTABILIDAD SISTEMATIZADA
TECNOLOGICO COMFENALCO
Cartagena de Indias D.C. y T
1. Que se considera salario en Colombia para los trabajadores
El salario es lacompensación que recibe el trabajador a cambio de la
prestación de sus servicios personales al empleador.
2. Que es Salario Integral
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que yaestá incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical yfestivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. En ningún caso el salariointegral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el
Factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al
Treinta por ciento (30%) dedicha cuantía.
3. Que son los aportes a la seguridad social en Colombia y que ley establecio dicha normatividad
Son los pagos que se derivan de cualquier incumplimiento por parte del
Empleador,que correspondan a las obligaciones legales o convencionales a
Su cargo, o por cualquier desconocimiento de los deberes impuestos por la
Ley Laboral. La ley 100 de 1993
4. Que son aportesparafiscales, cuales son y a que entidades hay que realizar el aporte en Colombia
Son pagos que deben efectuar los empleadores que ocupen más de un
trabajador, que corresponden al 9% de su nóminalos cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio...
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