activos

Definición e introducción
Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Entre los puntos a tratar en el presentetrabajo se encuentra la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, la cual tiene por objeto evitar la destrucción y desaparición del mismo; esta figura se puede presentar en la práctica de dos maneras: la convencional y la obligatoria, las cuales se explicarán más adelante. Además mencionaremos algunos de los aspectos más importantes acerca de la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo tales comosus modalidades, titulares, formalidades de la solicitud, entre otros. Así también, examinaremos la modificación del Contrato Colectivo de Trabajo, y los aspectos que la distinguen de la Revisión.

Características

1. contrato en el cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurídica – laboral de carácter colectivo: un Sindicato, Federación o Confederación detrabajadores.

2. Regulación del trabajo para la mayoría absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrícola, para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de la citada ramas de actividad.


3. E s un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio (Art. 511 l.L.O.T).

4. El contenido del contrato o convenio colectivoestá limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales: pero además de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. (Art. 60 lita A .L.O.T).


5. No puede exceder de tres (3) años, ni ser menor de dos (2) años, pero ellamisma puede prever cláusulas revisables en periodos menores. (Art. 522 L.O.T.)

6. Sus estipulaciones de índole económica, social o sindical que beneficia a los trabajadores, continuaran vigente hasta tanto se celebre otra (Convención Colectiva) que la sustituya. (Art. 524. L.O.T.)

¿Qué tipos de convenios colectivos existen?

Existen convenios colectivos según el área geográfica de aplicación:•Convenios colectivos de ámbito nacional.
•Convenios de ámbito autonómico.
•Convenios de ámbito provincial.
•Convenios de ámbito local.

También hay convenios colectivos que se distinguen por el número de personas afectadas por los mismos:
•Convenio de empresa o de ámbito inferior a la empresa: afecta a todos los trabajadores de la empresa o solo a un sector de la misma.
•Convenio deámbito superior a la empresa: agrupa a varias empresas de un mismo sector económico.



Cuáles son las principales materias que desarrolla un convenio colectivo?
•Económicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora de contratar a un trabajador debes consultar el convenio colectivo de aplicación para saber los costes salariales que tendrás.
•Laborales (jornada diaria,semanal y anual de trabajo y descanso; categorías profesionales; duración de contratos; rendimiento exigible, etc.).
•Sindicales (comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.).
•Condiciones de empleo.
•Criterios para la determinación de los medios, personal y materiales de los servicios de prevención propios.
•Relaciones de los trabajadores y sus organizacionesrepresentativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
•Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
•Medidas de promoción profesional.
•Condiciones de trabajo y de productividad.
•Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
•Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad....