Actuacion De Las Juntas

Actuaciones de las Juntas



De las notificaciones:
Fundamentado en el art. 739 de la LFT. Las notificaciones en materia laboral se harán de manera personal, por boletín o por estrado según sea el caso.

Cabe mencionar que las notificaciones emanan de la garantía de audiencia la cual esta prevista en el art. 14 de la Constitución en donde se establece que establece que nadie puede serprivado de sus propiedades, posesiones o derechos sino mediante juicio seguido ante tribunales previamente establecidos, en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las leyes expedidas con anterioridad al hecho. Es por ello que toda personal que se vea involucrada en algún juicio deber de saber con antelación que existe una demanda en su contra, conocer lasituación del proceso etc.

Notificación por boletín: en materia laboral este tipo de notificación tiene su origen en las reformas procesales de 1980, ya que en el artículo 745 de la Ley Federal del Trabajo se estableció que el Pleno de las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje podría acordar la publicación de un boletín con la lista de las notificaciones que no sean personales.
Deesta manera, el boletín laboral diario es una publicación que contiene la lista de las notificaciones diarias, así como otros asuntos de interés para la materia.
Este sistema facilita para los litigantes el conocimiento de los acuerdos que se dictan en los expedientes de los asuntos en los que intervienen.

Las notificación personal (artículos 739,- 743 de LFT).
Uno de los requisitos de lademanda es detallar el nombre, domicilio del patrón o de la empresa en que trabaja o trabajo el trabajador.

La notificación personal como su nombre lo delimita es de particular interés, y se utiliza para dar a conocer resoluciones que, por su importancia deben ser entregadas de manera física al interesado.

La Ley Federal del Trabajo es muy clara al determinar, en su artículo 742, en qué casosprocede la notificación personal; así, tenemos los siguientes:
En el emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que en él se dicte.
En el auto de radicación del juicio, dictado por las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los expedientes que les remitan otras Juntas.
En la resolución en que la Junta se declare incompetente.
En el auto que recaiga al recibir la sentencia deamparo.
En la resolución que ordene la reanudación del procedimiento, cuya tramitación estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal.
En el auto que cite a absolver posiciones.
En la resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio.
En el laudo.
En el auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado.
En el auto por el que se ordene lareposición de actuaciones.
En los casos en que, luego de más de tres meses sin promoción alguna por parte del trabajador, deba requerírsele para que la efectúe, apercibido de que de no hacerlo podrá producirse la caducidad.
En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a consideración de la Junta.

Notificación por estrados. Por estrados. Esta forma comprende la fijación delas notificaciones en unos tableros de anuncios colocados en lugares visibles de las Juntas; en ellos se publican las listas de los proveídos que se hayan dictado, para que surtan efectos frente a los interesados.

Efectos de la notificación:

Las notificaciones personales surtirán efectos el día y hora en que se practiquen, las notificaciones mediante boletín y estrados serán al díasiguiente al de su publicación.



Términos:

Conforme al artículo 733 los términos comenzaran a correr al día siguiente al que surta efecto la notificación y se contara en los mismos el día del vencimiento.

Cuando la práctica de un acto procesal no tenga fijado un término, este será de tres días hábiles.

Como marca el articulo 736 el mes será determinado de 30 días naturales y los días de...