actualidad en derecho laboral venezolano

Actualidad en derecho laboral venezolano






Indice

1. Convención colectiva.
2. Fundamentos históricos.
3. Carácter normativo.
Principios de la convención colectiva.
La obligatoriedad de negociar colectivamente.
Actores.
Ámbito de aplicación.
Procedimiento de la negociación colectiva.
Protección de los trabajadores.
Contenido de la convención colectiva.
La convencióncolectiva en relación a los contratos individuales.
La reunión normativa laboral.
La negociación colectiva en el sector privado.
La negociación colectiva en el sector publico.
Convención colectiva en la rama de industria.
Análisis de las principales convenciones colectivas en el derecho venezolano.
Conclusión.
Bibliografía.









Introducción
“En el derecho al trabajo existemuy poco espacio para la imaginación y mucho para la improvisación, las cosas viene del campo interminable de la necesidad”. Néstor de Buen Lozano
Ante tan encomiable reflexión, se desarrolla el presente trabajo de investigación, relacionado con el sistema jurídico venezolano y su relación con las convenciones colectivas y las diferentes libertades sindicales de la cual gozan los trabajadorestrabajadoras en las diferentes ramas del trabajo venezolano, su clasificación, relaciones jurídicas circunstanciales y modelos controvertidos en el país con un objetivo primordial dentro del poco espacio que posee la imaginación repleta de una lluvia de conocimientos extraídos de diferentes obras de autores de mucha relevancia con su disciplina consecuente aplicada en sistema venezolano pero,muy exclusivo el análisis del texto constitucional, donde en resumidas cuentas se entiende la mejor indicación que débil jurídico se haya encontrado, donde La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, laprotección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.
Entérese pues al contenido importante, que concede conocimiento general sobre el sistema laboral constituido en Venezuela, y conozca el análisis que constreñido con los diferentes ítems de las disciplinas laborales de las diferentes formas de convenir en losconflictos laborales que se puedan presentar o que se presenten en el futuro






Convención Colectiva
La Convención Colectiva de Trabajo, por lo regular se celebra entre varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y de la otra, uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, para establecer las condiciones conforme a las cualesse debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Su finalidad es la regulación de las condiciones de trabajo en un amplio sentido y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de formulas para la solución de los conflictos y primordialmente, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interéscolectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores(comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o...