Acuerdo 004 De 2009

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE TARSO S.A. E.S.P.
NIT. 900.270.088-1

ACUERDO No. 004 (Febrero 23 de 2009)

POR EL CUAL SE DEFINE EL REGIMEN PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA DE SERVCIOS PUBLICOS DE TARSO S.A. E.S.P

CONSIDERANDO: a) Que la Empresa de Servicios Públicos de Tarso S.A. E.S.P., debe definir las prestaciones sociales a que tiene derecho el personal vinculado a laEmpresa. b) Que por la naturaleza de la Empresa, estando constituida en un 100% por capital oficial, está considerada como una Empresa de Servicios Públicos Oficial (Numeral 14.5 del Artículo 14 de la Ley 142 de 1994) y por tanto sus servidores se clasifican como Trabajadores Oficiales y sólo poseen la calidad de Empleados Públicos quienes ejercen actividades de Dirección, Confianza y Manejo.ACUERDA: ARTÍCULO PRIMERO: Defínase el régimen prestacional para los empleados de la Empresa de Servicios Públicos de Tarso S.A. E.S.P, las siguientes prestaciones sociales: RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL La ley 4ª de 1992, señala las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos (de conformidad con loestablecido en el artículo 150, numeral 19, literales e) y f) de la Constitución Política). Régimen salarial: Constituyen salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios. El régimen salarial de los empleados públicos está consagrado en el decreto 1042 de 1978, y hacen parte de él: Asignación Básica Mensual: La asignación básica mensual,corresponde a cada cargo, está determinada por denominación y grado establecidos mediante la resolución que anualmente expide el gerente de la Institución. Auxilio de transporte: El auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados públicos se continuará reconociendo y pagando en los mismos términos y cuantía que el gobierno establezca. No habrá lugar a este auxilio cuando la entidad presteen forma directa el servicio de transporte a sus empleados. Viáticos: Los empleados públicos que deban viajar dentro y fuera del país en comisión de servicios tendrán derecho al reconocimiento y pago de viáticos. Sólo se reconocerán viáticos cuando el comisionado deba permanecer por lo menos un día completo en el lugar de la comisión, fuera de su sede habitual de trabajo.
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EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE TARSO S.A. E.S.P.
NIT. 900.270.088-1

Régimen prestacional Las prestaciones sociales para los empleados públicos que prestan sus servicios a la Empresa de Servicios Públicos de Tarso S.A.E.S.P Prima de Navidad: Esta prima será equivalente a un mes de salario que corresponda al cargo desempeñado a treinta denoviembre de cada año y se pagará en la primera quincena del mes de diciembre. Cuando el servidor público no ha laborado todo el año civil, tiene derecho a la mencionada prestación, proporcionalmente al tiempo laborado a razón de una doceava parte por cada mes completo de servicios, que se liquidará y pagará con base en el último salario devengado o en el último promedio mensual si fuere variable(Artículo 32 del Decreto 1045 de 1978). Vacaciones y prima de vacaciones: Los empleados públicos tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones por cada año de servicios, las cuales se liquidaran con el salario que el funcionario este devengando en el momento del disfrute y a una prima de vacaciones igual a quince (15) días de salario por cada año de servicio. Subsidio familiar: Tienenderecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes (Art.3º de la Ley 789 de...