Acuerdo 138

(Publicado en el Diario Oficial No. 47.612 del 3 de febrero de 2010, página 39)
ACUERDO No. 138
(14 de enero de 2010)
“Por el cual se establecen los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de
Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y
se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas deEvaluación
del Desempeño Laboral Propios”
LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL -CNSC-
en ejercicio de las facultades que le confieren el artículo 130 de la
Constitución Política de Colombia y los artículos 11, literal d); 12, literal f), y 40 de la
Ley 909 de 2004,
CONSIDERANDO:
Que la Carta Iberoamericana de la Función Pública de 2003, ratificada por Colombia, indica los
principiosrectores de todo sistema de función pública.
Que la Constitución Política de Colombia en su artículo 125 establece el uso de la evaluación del
desempeño laboral, como fundamento de ingreso, ascenso, permanencia y retiro en la Carrera
Administrativa.
Que corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil la administración y vigilancia de las
carreras de los servidores públicos, excepciónhecha de las que tengan carácter especial de
origen constitucional.
Que las entidades y servidores públicos están obligados a evaluar y calificar a los empleados, con
base en metodologías y parámetros previamente establecidos.
Que la evaluación del desempeño laboral de los empleados debe realizarse en función de las
metas previstas en los planes institucionales.
Que la evaluación deldesempeño debe tenerse en cuenta para el acceso, permanencia y ascenso
en la carrera, para recibir incentivos y estímulos, para la planificación del desarrollo de los
empleados y la institución, para la mejora en el suministro de bienes y servicios a los ciudadanos y
a las demás instituciones, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de
desarrollo y los fines del Estado.ACUERDA:
CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ARTÍCULO 1º. NOCIÓN Y OBJETO DE EVALUACIÓN: La evaluación del desempeño laboral
(EDL) es un proceso administrativo de gestión individual y colectiva, que busca verificar, valorar y
calificar el desempeño de un servidor en el marco del propósito principal, las funciones y
responsabilidades del empleo, concondiciones previamente establecidas en la etapa de fijación
de compromisos laborales y comportamentales, su aporte al logro de las metas institucionales
generando valor agregado a las entidades. Continuación del Acuerdo No. 138 de 2010
“Por el cual se establecen los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de
carrera y enperíodo de prueba y se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de sistemas propios”
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2
ARTÍCULO 2º. ENFOQUE SISTÉMICO: La evaluación del desempeño, como herramienta de
gestión y elemento integrantede la función pública y el control interno de gestión institucional, se
debe formular e implementar con enfoque sistémico, que permita articular los elementos y criterios
jurídicos, administrativos, organizativos, económicos, culturales y sociales propios de las entidades
públicas y del desarrollo del talento humano, para la consecución de resultados acordes con sus
prioridadesestratégicas y su función social.
ARTÍCULO 3º. FINALIDAD DE LA EVALUACIÓN: La evaluación del desempeño laboral se
soporta en evidencias y en concordancia con la Carta Iberoamericana de la Función Pública. Tiene
como finalidad la obtención de información necesaria para decidir en diferentes áreas de la
gestión; validar políticas y prácticas de gestión de talento humano, contrastando y valorando su...