Adams
Páginas: 2 (480 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
teoria de la equidad de stacy adams
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams,quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de losdemás (Adams, 1965).1
La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad que se mantiene dentro de las relaciones de la organización ycon sus compañeros de trabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de insumos a los resultados. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de laorganización.
Una manera de verlo es con esta formula donde se comparan los motivadores internos y externos del mismo individuo con relación a los demas
\frac{individual's\quadoutcomes}{individual's\quad own\quad inputs} = \frac{relational\quad partner's\quad outcomes}{relational\quad partner's\quad inputs }
Por lo tanto un individuo tendrá en cuenta que se trató bastante si percibe laproporción de sus aportaciones a sus resultados equivalentes a los que le rodean y sería aceptable para un colega más alto a recibir una indemnización mayor, puesto que el valor de su experiencia (yentrada) es mayor que el propio.2
Referencias
↑ Equity theory [1].
↑ Equity theory [2].
Bibliografía
Adams, J.S. 1965. Inequity in social exchange. Adv. Exp. Soc. Psychol.62:335-343.
Carrell, M.R., and Dittrich, J.E. (1978). Equity Theory: The Recent Literature, Methodological Considerations, and New Directions. The Academy of Management Review. 3;2: 202-210....
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams,quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de losdemás (Adams, 1965).1
La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad que se mantiene dentro de las relaciones de la organización ycon sus compañeros de trabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de insumos a los resultados. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de laorganización.
Una manera de verlo es con esta formula donde se comparan los motivadores internos y externos del mismo individuo con relación a los demas
\frac{individual's\quadoutcomes}{individual's\quad own\quad inputs} = \frac{relational\quad partner's\quad outcomes}{relational\quad partner's\quad inputs }
Por lo tanto un individuo tendrá en cuenta que se trató bastante si percibe laproporción de sus aportaciones a sus resultados equivalentes a los que le rodean y sería aceptable para un colega más alto a recibir una indemnización mayor, puesto que el valor de su experiencia (yentrada) es mayor que el propio.2
Referencias
↑ Equity theory [1].
↑ Equity theory [2].
Bibliografía
Adams, J.S. 1965. Inequity in social exchange. Adv. Exp. Soc. Psychol.62:335-343.
Carrell, M.R., and Dittrich, J.E. (1978). Equity Theory: The Recent Literature, Methodological Considerations, and New Directions. The Academy of Management Review. 3;2: 202-210....
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