ADAPATACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS

ADAPATACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR PARTE DE LAS EMPRESAS PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS

Una vez expuesto todo lo referente a las normas que regulan la contratación y los beneficios que reportan a las empresas los trabajadores discapacitados, no podemos olvidarnos en absoluto, la importancia del ambiente y circunstancias de todo tipo con los que ha de enfrentarse dichostrabajadores, al encontrarse no solamente con las dificultades habituales para acceder a su puesto de trabajo, sino el cambiante entorno que les rodea e incluso su deterioro físico, psíquico o sensorial en continua evolución. De ahí, surge la necesidad de conocer y actualizar la realidad de este colectivo en la empresa, adecuando permanentemente el entorno de trabajo de los mismos, tanto en lo referente asus concretos puestos donde realizan las labores por las que han sido contratados, como, en las instalaciones comunes de la empresa( accesos, baños, comedores, vestuarios…).

Otro factor importante a tener muy en cuenta en el ámbito de la discapacidad , es que nos encontramos con una gran diversidad de minusvalías en sus diferentes grados de afectación( física, psíquica, sensorial), loque dificulta el poder ofrecer en cuanto a la adaptación , una solución global al problema dentro de la empresa, debiendo el empresario que contrate trabajadores con estas características, estudiar y analizar individualizadamente cada caso concreto, aportando las soluciones particulares que mejor se adapten a cada empleado.

En 1999 la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo,analizo y determino la importancia que la seguridad y la salud tienen para contribuir a la mejora de la empleabilidad en la empresa; dicho análisis se entiende haciendo mención a los diferentes aspectos que intervienen en el trabajo, y estos son:

Puesto de trabajo: (re)diseño del puesto de trabajo.
Entorno laboral: mantenimiento y promoción de un entorno laboral: sano y seguro.
Formación yactualización
Evaluación de las exigencias del trabajo
Cuidado de la salud: por medio de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Evaluación de las capacidades funcionales de los trabajadores, desde un punto de vista más particular.

De dichas valoraciones y análisis, se llego a la necesidad de diferencias al trabajador discapacitado, del que aunque no lo es, se configura como untipo de empleado especialmente sensible en determinadas situaciones. Así la definición mas concreta de los mismos se podría apuntar como:

Trabajador especialmente sensible: es aquel trabajador que por sus características personales puede llegar a ser más vulnerable ante determinadas situaciones de riesgo, o ante determinadas condiciones de trabajo, tiempo de exposición a determinados agentesfísicos, químicos o biológicos.
El trabajador discapacitado: es aquel trabajador que tiene reconocida la situación de discapacidad física, sensorial o psíquica por Organismo Oficial de reconocimiento de tales situaciones ( Seguridad Social, Asuntos Sociales…).

PROCESO DE ACTUACIÓN Y RECOMENDACIONES TÉCNICAS EN MATERIA DE DISCAPACIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

1. Estudio de lasnecesidades y actuación en el ámbito laboral: Para evitar que los trabajadores con discapacidad puedan encontrarse con numerosas dificultades y desmotivaciones, como ya hemos expuesto anteriormente en este trabajo, es necesario realizar un estudio de sus necesidades pormenorizadamente y por cada uno de los trabajadores en dicha situación, y tras el estudio y análisis anterior poder acometer las medidas ysoluciones concretas para adecuar perfectamente el entorno de trabajo, tanto de su puesto, como de las instalaciones de la empresa. Pasos a seguir:

a) Descripción del puesto de trabajo: Tendremos en cuenta los requisitos óptimos necesarios( tecnológicos, materiales, ambientales) para la realización de las funciones y tareas concretas a desarrollar por el trabajador.
b) Descripción del...