Adaptación y Organización

Habilidades de Proyección Profesional.
Módulo:
Módulo I: Inserción Profesional.
Actividad:
Evidencia 1, Tema 5: Adaptación y Organización.

Bibliografía:

Universidad TecMilenio, Habilidades de Proyección Profesional, Explicación 1: Imagen Personal o Profesional, [en línea], recuperado dehttp://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/semestre/profesional/hp/hp09005/anexos/explica1.htm el día 21 de Enero de 2013.
Universidad TecMilenio, Habilidades de Proyección Profesional, Explicación del Tema 2: Competencias en nuestro Entorno Laboral, [en línea], recuperado de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/semestre/profesional/hp/hp09005/anexos/explica2.htm el día 28 de Enero de 2013.
Universidad TecMilenio, Habilidades de ProyecciónProfesional, Explicación del Tema 4: Incorporándome a la Organización Laboral, [en línea], recuperado de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/semestre/profesional/hp/hp09005/anexos/explica4.htm el día 18 de Febrero de 2013.
Universidad TecMilenio, Habilidades de Proyección Profesional, Explicación del Tema 5: Adaptación y Organización, [en línea], recuperado dehttp://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/semestre/profesional/hp/hp09005/anexos/explica5.htm el día 24 de Febrero de 2013.
CLONINGER, C. Susan, Teorías de la Personalidad, Editorial Pearson, 3a Ed., México, 2003.
Persona Personalidad e Individuo, [en línea], recuperado de http://www.xtec.cat/~lvallmaj/jardi/individ2.htm el día 21 de Enero de 2013.


Capítulo II: Marco Teórico, [en línea],recuperado de http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lhr/estevez_b_fl/capitulo2.pdf el día 28 de Enero de 2013.
CASARES, Arraingoiz David, PLANEACIÓN DE VIDA Y CARRERA, Editorial Limusa, 2da Ed., México, 2005.



Objetivo:

Realizar un análisis de las características personales profesionales que poseo y contrastarlas con los requerimientos de la vida laboral, para poderimplementar un plan de acción para el futuro con respecto a mi desarrollo profesional.


Procedimiento:

1. Primeramente, se revisó la explicación correspondiente al tema de la actividad titulado “Adaptación y Organización”. En la revisión del contenido se analizó información relacionada con el cambio dentro de las empresas y la actitud que debemos adoptar los empleados para ayudar a la empresa enese proceso; además se nos habla de la importancia de desarrollar las habilidades referentes a la aceptación del cambio debido a que esto es algo muy apreciado por los empleadores.

2. Posteriormente, se revisaron fuentes de información alternas. Estas fuentes fueron precisamente otros temas del primer módulo de la materia, debido a que en el desarrollo de las actividades correspondientes a losmismos se adquirieron conocimientos de gran utilidad para la elaboración de la presente actividad. De igual manera se revisaron fuentes extras como libros y páginas de internet sobre el tema.

3. Después, tomando en cuenta la información revisada y retomando lo realizado en actividades anteriores, se comenzó el llenado de la tabla en la cual habríamos colocar varios elementos: en primer lugar unadescripción de nuestra imagen personas y profesional, seguida de una comparación entre las mismas; en segundo lugar, una redacción sobre las necesidades que demanda la sociedad y las propias pero de las empresas, de igual manera seguida de su correspondiente comparación.

En la tabla también se incluía un espacio para colocar los resultados de haber realizado las comparaciones antes mencionadasasí una parte en la cual se debía colocar, a mi parecer, la parte más relevante de la actividad: un plan de acción para desarrollarme de manera eficiente en el ámbito laboral en el futuro.

4. Finalmente, se redactaron las conclusiones de la actividad con respecto a los conocimientos adquiridos y una reflexión personal sobre los aportes de la actividad.


Resultados:

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