Adaptaciones


1. INTRODUCCION


Para llegar a una plena integración laboral de las personas con discapacidad es necesario que los puestos de trabajo estén adaptados a las necesidades especiales de cada tipo de discapacidad. 

Las posibles medidas de adaptación son numerosas y diferentes en cuanto a su concepto y aplicación.

En muchos casos, personas con discapacidad desempeñan un trabajo en el queno se detectaran desajustes entre demandas de la tarea y la capacidad funcional del trabajador.
En la actualidad existe unos criterios ergonómicos generales en el diseño del puesto. La Ergonomía, término griego que designa las leyes del trabajo, lleva más de medio siglo tratando de adaptar el trabajo al hombre. Esta ciencia multidisciplinar aborda la planificación, concepción y evaluación delas tareas, trabajos, productos, organizaciones, entornos y sistemas, para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.

Los principios y metodología para la adaptación de puestos de trabajo ocupados por personas con diversidad funcional son los mismos que para las intervenciones convencionales. Sin embargo , para personas con discapacidad debenrealizarse, de forma individualizada y analizando las relaciones trabajador-tarea-puesto. Esto implica el análisis de las demandas del trabajo y la valoración de la capacidad funcional del trabajador ocupante del puesto.
A lo largo de este trabajo vamos a analizar las relaciones Susana- tareas- recepcionista en clínica dental. Cuáles son sus características actuales y las demandas que requiere el puestode trabajo para poder hacer una comparación y una valoración funcional.
La trabajadora con una minusvalía del 45% adquirida tras un accidente, quiere retomar su puesto de trabajo y la empresa no pone trabas a la adaptación, siempre que los ajustes sean razonables y sabiendo que cobrara una subvención para poder llevarla a cabo.

2. OBJETIVOS

En los últimos años han aparecido nuevosconceptos, respaldados por la normativa sobre Igualdad de oportunidades y no discriminación como son el Diseño para Todos y la Accesibilidad Universal, para que los entornos, productos y servicios, puedan ser utilizados por todo tipo de usuarios, incluidas las personas con diversidad funcional. El objetivo general de la Accesibilidad Universal en los puestos de trabajo consiste en tratar de conseguir lamejor adaptación posible, a todos los potenciales trabajadores.
Distintas experiencias demuestran que si los puestos de trabajo se concibiesen de entrada con criterios generales de Diseño Universal, se mejoraría la accesibilidad y facilidad de uso de forma equitativa a todos los trabajadores. También sería mucho más sencillo introducir cualquier adaptación individual que precisara un trabajador conuna limitación concreta.
El objetivo general de este trabajo es adaptar el espacio laboral para que los colectivos con diversidad funcional (discapacidad) que, por situarse en los extremos de la población, pueden evidenciar más desajustes en relación con el desempeño de las tareas de un puesto de trabajo diseñado para la media de la población, puedan adaptarse a los puestos de trabajo de manerasatisfactoria como el resto de la población
Por lo tanto las intervenciones en este campo deben realizarse, de forma individualizada y analizando las relaciones trabajador-tarea-puesto. Esto implica la valoración de la capacidad funcional del trabajador ocupante del puesto.
El objetivo especifico, es adaptar el puesto de trabajo a las nuevas necesidades físicas que presenta Susana tras sufrirel accidente, para que pueda incorporarse de nuevo al puesto de trabajo que desempeñaba.
Otro objetivo específico es realizar un ajuste razonable del puesto de trabajo de Susana, que es una persona con diversidad funcional, de manera que las incompatibilidades, entre las capacidades de Susana y el resto de los componentes del puesto de trabajo, puedan ser identificadas y corregidas.

Los...