adaptarse al cambio

Adaptación al cambio

Es la capacidad para
adaptarse a los
cambios, modificando si
fuera necesario su
propia conducta para
alcanzar determinados
objetivos

Las personas que poseen esta habilidadse
caracterizan porque

Aceptan y se adaptan fácilmente a los cambios.
Responden al cambio con flexibilidad.
Son promotores del cambio
Manejan adecuadamente las múltiples demandas,
reorganizanpronto las prioridades.
Adaptan sus respuestas y tácticas a las
circunstancias cambiantes
Su visión de los acontecimientos es sumamente
flexible.

Las personas con esta competencia son capaces deadquirir nuevas
pericias o habilidades y de incorporarse fácilmente a un nuevo equipo de
trabajo. Permanecen abiertas a los nuevos datos y pueden renunciar a las
antiguas creencias y adaptarse a losnuevos tiempos.
Otras competencias implicadas son flexibilidad, iniciativa y aprendizaje
continuo.

EN LA ACTUALIDAD
•La globalización
•La tecnología
•Privatización
•Servicio
•Calidad
•Certificación•Productividad
•Fusiones de empresas
•Medio ambiente

HACEN QUE
NUESTRAS
PREOCUPACIONES
SEAN
DIFERENTES

Nos enfrentamos ante un nuevo mundo de
trabajo que requiere otras reglas y técnicas desupervivencia

QUE PODEMOS HACER?

APRENDER A
DESAPRENDER
Avanzar de prisa,
investigar, innovar, con
actitud positiva, ser
rápidos para sobrevivir y
tener éxito.
Hacer más con menos, ser
más efectivos yrelevantes.
La globalización marca las
reglas de juego

APRENDER A
DESAPRENDER
Tenemos que
desaprender, todo lo
que nos han dicho y
siguen diciéndonos
sobre lo que se
necesita para triunfar y
tenemos queaprender
lo que realmente tiene
éxito hoy , en la época
del tumulto

APRENDER A
DESAPRENDER
Debemos concentrarnos
en las técnicas y
habilidades que
funcionan en todas las
circunstancias, aquellasque uno puede llevarse
de un puesto a otro, de
un sitio a otro, de un
trabajo a otro .

APRENDER A APRENDER
La aceleración del cambio
en la vida económica
consiste en que los
conocimientos quedan...