Adas

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http://www.upel.edu.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=162&Itemid=344&limitstart=8
Traslado de Personal
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Esteproceso identifica el Movimiento de Personal originado por el traslado de un trabajador de una dependencia a otra, por razones de servicios y/o salud, para ocupar un cargo desimilar, igual y/o diferente denominación de cargo, pero del mismo nivel de la escala de remuneración, en otra dependencia de la Universidad o en otra localidad dondefuncione la misma, el cual implica movimiento presupuestario.

En la administracion existe lo que se llama el "reciclaje", q es el movimiento o rotacion del personal dentro dela misma empresa. Consiste basicamente en que cada un determinado tiempo, los empleados "intercambian" sus puestos de trabajo y sus niveles jerarquicos. El objetivo es, nosolo descubrir para qué cargo es mejor cada uno (viendo si se desenvuelve mejor en su cargo nuevo o en el anterior) sino tambien para que todos los administradores sefamiliaricen con todas las funciones de la empresa, se relacionen mejor entre ellos, y no subestimen el trabajo de los otros empleados encerrandose en "la burbuja" de SU puesto,viendo que todas las funciones organizacionales se interconectan.

Es el documento por el cual una instancia administrativa (Dependencia de la Administración Central oSupervisión Administrativa) propone los cambios correspondientes a altas, bajas o modificaciones del Personal. La carpeta de propuesta de movimiento contiene la solicitud demovimiento y los documentos necesarios para su realización.

Los tipos de movimiento son: Comisionamiento, nombramiento, permiso, reposición, traslado, renuncia, entre otros.
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