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INTRODUCCIÓN
El presente documento contiene información sobre la organización interna de la empresa, la forma de cómo la misma está organizada en sus distintos niveles de jerarquía para que quede delimitado el rango que posee cada puesto de la empresa, también contiene una información detallada del funcionamiento interno de la empresa para que no exista dificultades al desarrollar lasactividades que la empresa realiza y va dirigido a todo el personal de la empresa así como también a las personas en general.





















HISTORIA
Esta empresa nació en el año 2010 bajo el mando de sus tres socios: MARCO QUISBERT, CRISTHIAN QUISPE y SERAFÍN LIMACHI. Quienes tuvieron la idea de crear una fábricacreadora de artefactos electrónicos de alta calidad. Para lo cual recurrieron a un préstamo bancario, bajo la hipoteca de sus casas, gracias a tal préstamo dieron inicio a su empresa. Comenzaron con una central ubicada en la ciudad de EL ALTO en la zona 16 DE JULIO, y las maquinarias necesarias para fabricación de estos artefactos. Luego de contar con la asociación de una distribuidora, paradistribución de nuestros productos. Luego de tal asociación la distribución de tales productos fue inmediata. Después de un año de arduo y constante trabajo “AEROELECTRIC S.R.L.” consiguió ampliar su infraestructura, ubicando su segunda central en la ciudad de LA PAZ en la AV. KOLLASUYO, contado además con la adquisición de nueva y actualizada maquinaria de fabricación de nuestros productos.Después de la creciente fama del producto los socios de “AEROELECTRIC S.R.L.”, decidieron abrir una pequeña fábrica en VIACHA, este fabrica contaba con una gran variedad de productos.
En el año 2013 la empresa “AEROELECTRIC S.R.L.” cuenta con dos fabricas ampliadas.
Planeando que de aquí a cinco años nuestra empresa llegue a tener la calidad suficiente para exportar, y asi poder ser reconocidointernacionalmente.












FUNDAMENTOS LEGALES DE LA EMPRESA
“AEROELECTRIC”
REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ART. Nº 01.-Toda persona que presta servicios en la Empresa, está obligada a sujetarse a lo establecido en el Contrato de Trabajo y a las normas del presente Reglamento, así como cumplir lasinstrucciones escritas y/o verbales que dicte la Gerencia de la Empresa a través de sus Supervisores de líneas.

ART. Nº 02.-Es facultad exclusiva de la Gerencia de la Empresa: Organizar, Dirigir, Administrar y Controlar el Centro de Trabajo, así mismo Seleccionar, Contratar, Categorizar, Promocionar a su personal y fijar los Horarios y Lugares
CAPITULO II
JORNADA LABORAL

ART. Nº 03.-La Jornada secumplirá en el horario que señale la Empresa de acuerdo a sus necesidades y tiene facultad para establecer diferentes turnos en consideración a la naturaleza y características del trabajo, lo que exige gran flexibilidad.
El horario y turnos que se señalen serán publicados en lugares visibles que designe la Empresa.

ART. Nº O4.-Ningún servidor podrá abandonar su área de trabajo, sinautorización de su jefe de línea, caso contrario dará lugar a que se le compute el tiempo de ausencia, haciéndose acreedor a las sanciones disciplinarias que se señalan en este reglamento.




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CAPITULO III
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL

ART. Nº 05.- Constituyen derechos de los trabajadores:

1. Percibir las remuneraciones y beneficios reconocidos por ley, así como lasotorgadas por las empresas.
2. Exponer a su jefe inmediato las dificultades o riesgos que encuentren en el cumplimiento de sus labores.
3. Formular las consultas, inquietudes reclamos o quejas cuando considere vulnerados sus derechos, respetando las instancias y canales de dirección.
4. Elevar a sus superiores cuentas sugerencias e iniciativas que contribuyan a mejorar el trabajo....