ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL 1

CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO PSI-175
 OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA:

El participante podrá aprender a
determinar las necesidades de
capacitación y desarrollo, y coordinar
la logística de losprogramas de
entrenamiento.

CAPACITACION
 es la adquisición de

conocimientos técnicos, teóricos
y prácticos que van a contribuir
al desarrollo del individuo en el
desempeño de una actividad ADIESTRAMIENTO DE
PERSONAL
Es un proceso continuo, sistemático y organizado
que permite desarrollar en el individuo los
conocimientos, habilidades y destrezas requeridas
para desempeñar eficientemente el puestode trabajo.
El adiestramiento de personal, además de
completar el proceso de selección, ya que orienta al
nuevo empleado sobre las características y
particularidades propias de trabajo, ofrece altrabajador la oportunidad de actualizar y renovar
sus conocimientos, a tono con el avance de la
época.

OBJETIVOS DEL
ADIESTRAMIENTO
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Incrementar la productividad.
Promover la eficiencia deltrabajador, sea obrero,
empleado o funcionario.
Proporcionar al trabajador una preparación que le
permita desempeñar puesto de
mayor responsabilidad.
Promover un ambiente de mayor seguridad enel empleo.
Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más
satisfactorias, mediante los intercambios personales
surgidos con ocasión del adiestramiento.

OBJTIVOS DEL ADIESTRAMIENTO CONT.
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Contribuira reducir los movimientos de personal,
tales como renuncias, destituciones y otros.
Promover el mejoramiento de las relaciones públicas
de la institución, y de los sistemas
de comunicación internos.Contribuir a reducir las quejas del empleado y a
proporcionar una moral de trabajo más elevada.
Facilitar la supervisión de personal.

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Promover los ascensos sobre la base del mérito
personal.Contribuir a la reducción de los accidentes de trabajo.
Reducir el costo de operación.

DETECCIÓN DE NECESIDADES
DE ADIESTRAMIENTO
Es un proceso mediante el cual se
establecen los requerimientos...