ADM 102 ADMINISTRACION DE EMPRESAS II

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
VICERRECTORÍA ACADÉMICA
ESCUELA DE NEGOCIOS
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS II

CARRERAS QUE IMPARTEN ESTA ASIGNATURA
 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
 MERCADEO
 CONTABILIDAD EMPRESARIAL
 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICA

DATOS REFERENCIALES
AREA DE
FORMACIÓN

GENERAL
DEL AREA

CUATRIMESTRE

CLAVE

PRE-REQ

CREDITOS

CARGA
HORARIA

HORASTEORICAS

HORAS
PRACTICAS

HORAS
INTERACCION
TUTORIAL
(HIT)

HORAS DE
ESTUDIO
INDEPENDIENTE
(HEI)

3º

ADM-102

ADM-101

4

4

4

-

24

96

1

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA
Esta asignatura representa la continuación del enfoque administrativo, analizando el proceso de la administración en las
empresas modernas. Estudia de manera puntual la etapa de planeación desde un punto de vista proactivo,haciendo hincapié
en la toma de decisiones. Describe con precisión el proceso de organización y lo relaciona con los equipos de trabajo.
Explica el cambio organizacional en las empresas competitivas, desde un punto de vista práctico. Analiza la etapa de dirección,
haciendo énfasis en la canalización del talento humano. Por último desglosa los sistemas de control como vía para el logro de
losobjetivos organizacionales.
Dentro de los temas a tratar durante el desarrollo del curso se encuentra: Administración por objetivo, la toma de decisiones
en la empresa, la organización en las empresas, los equipos y grupos de trabajo, La comunicación como herramienta de
coordinación organizacional, la motivación como mecanismo de dirección, sistemas y procesos de control.

SABERES PREVIOS




Dominio de las generalidades de la Administración.
Manejo de las conceptualizaciones relacionadas con la cultura organizacional.
Conocimiento del comportamiento ético y social de las organizaciones.
Capacidad de análisis de entornos empresariales.
Nociones de liderazgo y trabajo en equipo.

INTENCION EDUCATIVA
 Aplica el proceso de Administración en las empresas, desde un punto de vista global,partiendo del diagnóstico de
oportunidades de mejora, la toma de decisiones y la motivación del trabajo, como mecanismos para lograr las
ventajas competitivas en las organizaciones.

2

COMPETENCIAS DEL PERFIL PROFESIONAL
Competencias generales


Desarrolla la capacidad de abstracción, análisis y síntesis en la búsqueda de información pertinente a su desarrollo
profesional.



Exhibe compromiso éticoen todas las acciones de su quehacer profesional.



Valora el compromiso con la calidad y eficiencia.



Asume procedimientos acertados para identificar, plantear y resolver problemas y conflictos en el ámbito profesional.

Competencias específicas
 Aplica los fundamentos administrativos en diferentes procesos del quehacer empresarial.
 Desarrolla, implementa y gestiona sistema de controladministrativo en diferentes empresas.

AESTA ASIGNATURNATURA
COMPETENCIAS CONCRETAS DE LA ASIGNATURA
 Redacta planes tendentes a lograr una visión emprendedora de la empresa.
 Evalúa el proceso de toma de decisiones relacionado con el contexto empresarial actual.
 Describe el proceso de organización empresarial y su relación con el éxito del negocio.
 Analiza los equipos y grupos de trabajohaciendo énfasis en los tipos de negociación para la resolución de conflictos.
 Identifica oportunidades de mejora a través de una comunicación efectiva.
 Utiliza las técnicas de motivación como mecanismo de dirección empresarial.
 Adecua los sistemas de control a los resultados de los objetivos organizacionales.

3

PRIMERA SEMANA – DETALLES DE CONTENIDOS POR UNIDADES Y ACTIVIDADES
Competenciaconcreta: Redacta planes tendentes a lograr una visión emprendedora de la empresa.
UNIDADES

ACTIVIDADES DE
INTERACCION TUTORIAL
(Presencial /Virtual)
1-Socialización
acerca
de
la
importancia
de
la
asignatura,
conocimiento del programa de la
misma y la metodología de trabajo.
Presentación
a los y las
participantes y el facilitador/a.

UNIDAD I:
Administración por
Objetivos
1.1Conceptualización...