Adm De Rrhh
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional
Núcleo MirandaCátedra: Administración de Personal
Ensayo
Profesora: Alumno:
BB
Los Teques, Octubre 2011
Paraentender la relación entre Administración y Admistración de Recursos Humanos (ARH en lo sucesivo) debemos comenzar por definir estos dos conceptos. Ellos nos ayudará a entender la estrecha relación queles une. Administración en la ciencia social técnica que se encarga de planificación, organización para aumentar con eficiencia distintas organizaciones. ARH, generalmente la tarea de Recursos Humanosestá compuesta por el reclutamiento y selección del personal, compensaciones y beneficios, formación, desarrollo y operaciones dependiendo de la empresa o institución. La ARH tiene como primerpropósito involucrar al talento humano en los nuevos desafíos competitivos de las distintas organizaciones; en principio se debe tener claro que la ARH o gestión de talento humano tiene como objetivoorientar al personal hacia oportunidades atractivas que sean adaptables a sus recursos y a su desempeño. Para ello se debe tomar en cuenta que la planificación estratégica intenta desde el análisis de lasituación actual lograr un enfoque sistemático que permita desarrollar la visión futura de la organización donde los objetivos del individuo sean parte de la organización.
LA ARH se dedicajustamente a la gestión del talento humano e involucra a los siguientes aspectos: contrato de personal, diseño cargo, reclutamiento y selección del personal, contrato de candidatos seleccionados,...
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional
Núcleo MirandaCátedra: Administración de Personal
Ensayo
Profesora: Alumno:
BB
Los Teques, Octubre 2011
Paraentender la relación entre Administración y Admistración de Recursos Humanos (ARH en lo sucesivo) debemos comenzar por definir estos dos conceptos. Ellos nos ayudará a entender la estrecha relación queles une. Administración en la ciencia social técnica que se encarga de planificación, organización para aumentar con eficiencia distintas organizaciones. ARH, generalmente la tarea de Recursos Humanosestá compuesta por el reclutamiento y selección del personal, compensaciones y beneficios, formación, desarrollo y operaciones dependiendo de la empresa o institución. La ARH tiene como primerpropósito involucrar al talento humano en los nuevos desafíos competitivos de las distintas organizaciones; en principio se debe tener claro que la ARH o gestión de talento humano tiene como objetivoorientar al personal hacia oportunidades atractivas que sean adaptables a sus recursos y a su desempeño. Para ello se debe tomar en cuenta que la planificación estratégica intenta desde el análisis de lasituación actual lograr un enfoque sistemático que permita desarrollar la visión futura de la organización donde los objetivos del individuo sean parte de la organización.
LA ARH se dedicajustamente a la gestión del talento humano e involucra a los siguientes aspectos: contrato de personal, diseño cargo, reclutamiento y selección del personal, contrato de candidatos seleccionados,...
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