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La relación de administración y las organizaciones

Comencemos hablando un poco acerca de cómo la administración ha ido cambiando a lo largo del tiempo y de porque se considera ciencia social, para esto, primero que nada es necesario definir lo que es la administración para así comprender su importancia, sus cambios y sus deberes dentro de las organizaciones.
Es considerada dentro de lasciencias sociales debido a que usa el método científico, el cual nos brinda una serie de pasos para indagar, comprender y dar resolución a cualquier conflicto presentado, igualmente se debe a que se manifiesta en un grupo social el cual se centra en alcanzar objetivos afines mediante todo un proceso de planificación y organización. Algunos autores la describen como lo siguiente, “La administración esla ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo"1, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.
La administración aparece básicamente desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administraciónes un acontecimiento trascendental en la historia social. En pocos casos una institución surge tan rápido y se manifiesta como indispensable con tanta rapidez como la administración. Esto se debe a que el ser humano es social por naturaleza y tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes, y de ahí el desarrollo de las organizaciones sociales partiendo desde la época prehispánica dondecomienzan las organizaciones en las diversa actividades realizadas.
Las sociedades han ido cambiando a través de los siglos y se han caracterizado por tener algunas formas predominantes, donde la familia, las comunidades e incluso los grupos informales eran importantes. Después, con el gran impulso de la Revolución Industrial estas formas fueron cambiando debido al gran desarrollo de grandesorganizaciones e industrias. Es aquí, en plena revolución industrial donde encontramos que la administración y todos los conocimientos que conlleva tienen su desarrollo, ya que, en el siglo XIX con el surgimiento de grandes empresas se comenzó a requerir nuevas formas de organización y prácticas administrativas. Las empresas industriales a gran escala eran algo novedoso.
De aquí surgen una serie de cambiosen la forma en que la administración lleva a cabo todas sus funciones, a estos distintos cambios se les conoce como teorías de la administración las cuales nos detendremos en analizar.
Una de las primeras teorías es la científica y entre los principales ponentes fue Frederick Winslow Taylor cuya aportación da nombre a esta teoría. Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientaciónpositivista al estudiar la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción, para lograr la máxima eficiencia del personal y maquinaria, mediante la división de las tareas y establecimiento de los tiempos necesarios para realizar cada tarea sin retrasos. Taylor intento eliminar los movimientos innecesarios de los obreros para así lograr aprovechar al máximo el potencial de la industria.Con este enfoque se logró transformar la industria en las siguientes formas: Aumento la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico lo cual provoco un mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital. También la división del trabajo planteada por Taylor reduce los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra unrechazo cada vez mayor del proletariado, elemento que sumado a la crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de circulación de la mercancía) lo llevaría a una reformulación práctica en el siglo XX que es la idea de fordismo.
De esta teoría se derivó la llamada teoría clásica que fue fundada por Henry Fayol que se encargó de sistematizar el comportamiento gerencial y para que...