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Nombre: GabrielMezaMadrid
Matrícula: Al02658950
Nombre del curso:
Dirección y Liderazgo
Nombre del profesor:
Magda Nelly Gaytan
Módulo:
Modulo 4
Actividad:
Proyecto Final
Fecha: 07.06.2013
Bibliografía:
Taboada, A. (2010). Líder Plus Visión 2020. (2ª ed.). México: Panorama. 
ISBN: 978-607-452-176-4
Zepeda Patterson (2007). Los Amos de México. Editorial Planeta.
ISBN:978-970-37-0717-1



Objetivo:
Ser capaz de conocer, aplicar y sustentar los factores que influyen en cada proceso para la eficacia organizacional y la efectividad de un líder, utilizar la diferentes herramientas aprendidas durante el curso y las habilidades generales de cada uno para resolver problemáticas actuales con inteligencia.

Introducción:
Como Parte del servicio de consultoría que estamosprestando, lo mas importante en este asunto es la imparcialidad y la objetividad del asunto. Sin importar la labor por la que haya sido contratado el Señor Andrés Valdés lo importante en una compañía es la disciplina y la perseverancia que nos llevan a la longevidad empresarial. Aunque se revisen las clausulas en el contrato del Sr. Valdés, habrá que hacer una modificación para que no se vuelva asuscitar esta misma problemática entre él, la empresa y sus colaboradores.






Desarrollo de proyecto:
Como parte del proyecto implementaremos una serie de pasos/recomendaciones, haciéndonos pasar como parte de la compañía, dictados por nuestra empresa (hacia la suya) sin dejar de sentirnos parte, para que se apoye al elemento a retomar una visión mas en conjunto con la de la empresa yse logre un resultado en conjunto.
Exposición del propósito: Lo que se esta buscando enteramente es una solución conjunta en donde existiendo un área de oportunidad para uno de nuestros elementos, un miembro de nuestra familia, un aliado comercial, un soldado en nuestras filas, se pueda retomarlo y utilizar estas áreas de oportunidad y llevarlo a la estatura del miembro que la compañía a lolargo de años de trabajo y evolución ha ido perfeccionando.
Exponer la importancia: Hacer que los esfuerzos estén dirigidos hacia una misma meta es de vital importancia para nosotros, que lleguemos hacia el mismo lugar al mismo tiempo es lo que estamos tratando de lograr. El hecho de tener a un elemento en nuestras filas que por exceso de confianza pueda perder su “toque” y su ritmo de ventas paranosotros es un poco preocupante, sin dejar a un lado que el hecho de que la empresa se preocupe así por uno de sus elementos mas queridos es por que de verdad valora el arduo trabajo y representación que ha hecho de la misma.
Solicitar/Proporcionar/Resumir (info): Al momento nos encontramos en una encrucijada sin llegar al punto de no retorno para poder determinar las necesidades básicas del Sr.Valdés, de acuerdo a su reporte, la razón por la cual se esta distanciando un poco de la labor y perdiendo el ritmo que hasta ahora había llevado es por que ha encontrado un trabajo alterno que le permite, debido a la flexibilidad de horarios que se le ofrecen, obtener un mejor salario conjunto mensual lo cual es entendible. Desde su capacitación e integración a las filas notamos que su ambición ynatural olfato para los negocios resultaba un arma muy poderosa y un potencial que nos gustaría propulsar y apoyar a que siga desarrollándose por lo que enhorabuena quisiéramos ofrecerle mas responsabilidades y un área de negocios mas amplia, así como una región mas amplia para seguir retando sus habilidades y haciéndolo crecer más. Su remuneración será igualada a lo que el otro empleo le ofrecemás las atractivas comisiones con lo cual podría estar generando dos veces el sueldo conjunto que esta generando ahora. Esto para concentrar todos sus esfuerzos, ganas e intelecto en nuestra empresa.

Solicitar/Proporcionar/Resumir (Alter): La creación de este nuevo departamento, Desarrollo de venta creativa, supone el desarrollo de jóvenes emprendedores como él, dejando a sus cargo tres tareas...