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UNIDAD IV SOCIEDAD Y MEDIO AMBIENTE DE LAS
UNIDADES DE ORGANIZACIÓN.

4.1 ORGANIZACIONES Y CONCEPTOS.

La vida de las personas conforma una infinidad de interacciones con otras personas y con las organizaciones. Por ser eminentemente social e interactivo, el ser humano no vive aislado, sino en continua interacción con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, tienen quecooperar unos con otros, y deben conformar organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que no podrían alcanzar mediante el esfuerzo individual. Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas66, cuya operación recíproca es esencial para la existencia de aquélla. Una organización sólo existe cuando:

1. Hay personas capaces decomunicarse,

2. están dispuestas a actuar conjuntamente, y

3. desean obtener un objetivo común.

La disposición de contribuir con acción quiere decir, disposición de sacrificar el control de su propio comportamiento, en beneficio de la coordinación. Con el paso del tiempo, esta disposición de participar y contribuir a la organización varía de una persona a otra, y en la mismapersona. Esto indica que el sistema total de contribuciones es inestable, puesto que el aporte individual cambia enormemente, no sólo en función de las diferencias individuales de los participantes, sino también del sistema de recompensas otorgadas por la organización para aumentar las contribuciones.

Existen varias clases de necesidades que las organizaciones pueden ayudar a satisfacer como:emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etc. Las organizaciones existen para que los miembros alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales. En las organizaciones, la capacidad intelectual y física no son las que impiden la consecución de muchos objetivos humanos, sino la falta de habilidad para trabajar con otras personas de maneraeficaz.

Clasificación de las organizaciones

Según su fin, Renate Mayntz las clasifica como:

• Organizaciones de coexistencia.

• Organizaciones de actuación.

• Organizaciones de resultados.

• Organizaciones de objetivos

• Organizaciones de intereses.

• Organizaciones de lucro o beneficio.

Las organizaciones decoexistencia son aquellas donde existe un contrato mutuo entre los integrantes. Su fin es compartir y la recreación. Tienen una estructura muy débil, y sus miembros cambian de roles continuamente. (ejemplos: club deportivo, club de fans).

Las organizaciones de actuación, tienen como fin actuar de una manera determinada sobre un grupo de participantes. Los roles están determinados. Se distinguen dosgrupos: el grupo actuante (donde los roles están bien definidos y hay un superior a quien responder; cada rol tiene su jurisdicción y su competencia) y el grupo sometido (donde no hay roles; todos tienen la misma jerarquía). En general, no se intercambian de grupos. Un ejemplo claro es una universidad, donde los profesores, rectores y decanos forman parte del grupo actuante, y son los alumnos los queintegran al grupo sometido.

Las organizaciones de resultados, tienen como fin lograr determinada acción o efecto. Se divide en tres grupos:

• Las organizaciones de objetivos, como su nombre lo indica, defienden un objetivo que generalmente es un valor. Valoran los valores humanos. Son por ejemplo, las fundaciones como INCUCAI, casa cuna, etc.

• Las organizaciones deintereses, son aquellas que defienden los derechos de sus integrantes. Un claro ejemplo de este tipo son los sindicatos.

• Las organizaciones de lucro o beneficio, solo tienen por finalidad la obtención de dinero. Son de esta categoría todas las empresas, como McDonald´s, Nike o Disney.

La complejidad de las organizaciones

Existe una gran variedad de organizaciones: empresas...